从一个公司的招聘体系和面试官的态度就能反映出来一些东西
有些公司,招人前不确定好有多少hc,hr满世界捞人忽悠人(一点不夸张,在国内boss上全是,到国外他们hr去LinkedIn上找你),对不对口只管捞过来,满足他可笑的kpi。一拖再拖迟迟不发意向,最后发的数量远小于池子里的人,那那些all in同学的损失谁来补偿。既然不招那么多就别拉那么多人过来,也别给那么多人过,招人前不确定hc我也真是无言以对
有些公司的面试官,也不知道是工作的太压抑了还是咋了,面试的时候态度极其不耐烦,一副高高在上看不起人的样子。“你的项目都太简单了没啥可问的”“这题这么简单你都做不出来吗,我再提示你就差给你做出来了”  我不明白你刚毕业的时候有多牛逼?做过多高大上的项目?说出来我膜拜一下
有些公司的主管面,我说个啥他都得反驳一下,杠一下,贵公司的主管就这个素质吗,最起码的尊重都做不到咱也不想说点啥了
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肯定不是🌸子
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发布于 2023-09-27 14:54 广东
以上说的都是同一个公司 我什么都没说你们自己猜出来的
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发布于 2023-09-27 05:34 美国

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02-12 20:22
重庆大学 Java
字节暑期刚入职四天,因为是年前,所以很多正职都放假走了,也就没有给我分配mt,然后有一个老哥在我来的时候给我发了一个landing手册,然后还有关于部门业务的白皮书,还有一些业务代码。然后本人是java面的,进来第一次接触go语言 前面几天熟悉了一下go的语法和go的框架,可以读但是还不太会写,然后业务白皮书也看的很头疼,包括landing手册里要了解的很多东西说实话我看文档真的快看死了,一个嵌套一个,问题是我还完全不知道咋用这个我了解的东西,还有就是那个项目代码,那个老哥喊我去写写单测,熟悉一下go的语法,但也进行的很困难(这是我第一段实习,之前都是springboot那一套,真不太熟悉这个)想问问大家的建议,就是我从现在开始到在开年回来之前应该做些什么,我目前就一个想法 就是复现一个landing手册上的go框架小项目 就是相当于帮自己锻炼锻炼怎么写go 或者各位大佬有没有更好的锻炼go语法的建议还有就是大家都在说vibe coding,那我应该怎么锻炼自己使用ai的能力,感觉我除了给一些需求然后它给我生成代码,好像就没别的用法了,那些什么工作流、拆解、skill啥的都不知道从哪一个地方开始,包括我现在正在实习,不知道精力该怎么分配,去网上想找找关于agent开发的一些学习流程,说实话,众说纷纭,有的是从python开始打基础然后系统学那些rag prompt langchain mcp等等,有的是说直接找一个github上的ai项目然后反复问ai,我确实有点迷茫,恳求各位大佬能留下你们宝贵的建议,我一定认真反复深刻学习有一说一 我觉得字节饭挺好吃的!
双非后端失败第N人:1. go语言我建议你让ai带着你先把基本语法速通了,然后再去用go重新刷你以前刷过的leetcode,这样熟悉起来很快 2. 直接看你们组go项目,里面用***比较复杂,然后把每一个语法现象都喂给ai,一点点看
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