理由？为什么要有理由这种时间点，直接请假就完事了，公司也不会真的拦你，不然可以直接跑路找下家了

在深圳这座滨海科技城市，春节后开工忙，各行各业用人单位招工忙，深圳很多用人单位在新员工入职前，都会要求新员工去做一个入职体检，以确保员工的身体状况适合工作，可以适应新的工作环境。“深圳入职体检到底查些什么？“需要提前准备吗？” 别慌！这篇指南带你了解入职体检注意事项一、深圳入职体检检查什么？1. 基础检查：身体的第一道防线 ·身高/体重：计算BMI指数，判断是否超重或营养不良。  ·血压/心率：筛查高血压、心律不齐等潜在风险。  ·视力色觉：特殊岗位（如司机、设计）会严格筛查色盲、色弱。2. 血液检查：藏在血液里的健康密码  ·血常规：检测贫血、感染、凝血功能异常。  ·肝功能：转氨酶异常可能...

我是那种比较内向、只顾埋头干活的人。试用期答辩的时候，我觉得平时大家都看在眼里，PPT就写得很简单，只列了几个结果。结果被大老板挑战：“你这三个月好像产出不够饱和啊？” 后来才发现，同期的另一个新人，做的事情没我多，但他把遇到的困难、解决思路、数据对比、后续规划写得清清楚楚。被狠狠上了一课，职场不是学校，没人有义务透过你平淡的汇报去挖掘你优秀的内心。学会邀功和展示过程，也是工作能力的一部分。

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...