云徙科技实习去吗

前一天做了线上笔试，有一个HR线上监考，手机作答，题目大多是一些计算机基础知识、常见算法题（主要是动态规划）、高中数学题，不难，做完后当天下午要求发成绩单验证，第二天约面面试前30min让介绍项目，主要是我在讲，偶尔针对一些问题提一两点后面就是一些八股问题，很多问题偏开放1. 说一下归并排序和堆排序，及其它们的时间复杂度和空间复杂度2. 如果有100MB纯文字数据，内存只有10MB，如何进行排序？3. TCP和UDP的区别是什么？分别有哪些应用场景4. 详细说明TCP三次握手的流程5. Spring中Bean的依赖注入有哪几种方式6. 讲一下Spring中Bean的作用域7. Spring中的单例模式如何保证线程安全？8. 接口和抽象类的区别和应用场景分别是什么？9. 讲一下代码重构有哪些常用原则10. 如果一个系统响应很慢，你会从哪些方面分析优化？（比较笼统，讲了SQL优化、Redis优化和分库分表之类的）11. 有过哪些开发经验？有没有参与过开源项目贡献？有什么难点和收获（讲了自己参与过的一些项目）12. 如果要开发一个商城系统，从0到项目上线有哪些工作？（从需求分析、编写接口文档讲到前后端联调、测试、部署上线等）13. 从输入网址，到后端处理后返回并展示页面内容的过程（MVC架构）技术面后半小时左右通过，直接约hr面，已经口头oc

26届，211本，计算机专业秋招投央国企和测试方面的工作，由于没有实习经验，秋招没有拿到很好的offer，投的测试岗位根本没有面试之前自学了测试相关的内容，最近一直在投实习，想春招走测试方向，拿到了嘉为科技的实习offer，要去吗？在武汉的分公司大概只有不到20个人，去了会是打杂吗，面试官跟我说的是他们在做自动化测试的项目，pytest自动化测试的项目代码有问题，大部分需要修改，ui自动化测试的项目已经基本完成了，需要编写测试用例进行测试。问一下大家要不要去

要求求职者开摄像头，自己不开而且还不解释原因。如果社恐的话可以理解，要是本来就没把求职者当作平等的个体对待，感觉自己高高在上的这种人，我最看不惯

因为最近工作压力太大了，然后接近年前业务压力很大蜀黍快扛不住了，简历上的玩具项目也还没来得及换，蜀黍想找个小厂先苟着过渡一段时间，年后再投递蜀黍最心仪的另一个大厂岗位，但是简历投递之后反而都是石沉大海，要么已读不回，要么说我不合适，之前只有一段小公司实习经历的时候反而有各种规模的公司抛橄榄枝，牛油们到底是为什么啊