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牛客903617671号
北京邮电大学 数据挖掘
发布于北京
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@Mr_lander:
继续腾讯推荐算法暑期实习面经
前两个流程都被结束了,然后被腾讯视频捞了,之前的面经马上到达字数限制了,所以新开一文记录。一面时间:4月17日 16:00 ~ 17:00上来先是做了一下自我介绍然后开始问实习的项目,让详细的讲,期间就夹杂着八股。使用的什么loss函数,除了交叉熵损失函数还了解哪些损失函数。项目过程中有没有遇到过过拟合的问题,什么原因造成的,什么办法解决。为什么L1和L2正则化能够缓解过拟合的问题。项目过程中模型设计方面遇到过什么问题,怎么解决的。什么时候会用softmax,和sigmoid的区别。了解什么召回算法。双塔降维的流程是什么?现在tf比较熟悉了吗。(因为提到上一段实习中最开始不习惯使用tf而是习惯使用pytorch)因为上段实习中讲到了特征降维,面试官问了一个场景题,比如当前情况下我没有任何用户的过往历史数据来进行学习,但我需要进行特征降维,我应该怎么做?后来面试官讲到他们目前遇到这个问题,然后想看我有什么想法,最后讲他们使用的VAE,问我有没有了解过VAE。结束之后做了一个算法题:1120. 子树的最大平均值然后就是反问时间。希望能过吧,三战腾讯了----------4月26日更新二面时间:4月25日 15:00 ~ 16:10主要就是问简历上的项目,然后从项目开始扣八股。介绍一下transformer,位置编码为什么要用三角函数。了解过哪些推荐算法,说了DIN就让简单介绍一下。思考一下如果是短视频推荐当中的序列,应该怎么编码。了解SGD,adam等优化器吗?adam和adagrad各自的优缺点以及适用场景。如果要从头开始做一个预测用户视频观看时长的模型,应该有哪些步骤?如果同时要优化用户的点击率和用户的观看时长,应该怎么做?多任务模型了解过哪些?权重共享是共享哪些部分?实习中用到了降维,因此问了一下了解过其他降维方法如pca没有?没有做算法题,如果过下一面是总监面,不知道结果如何,祈愿----------5月9日更新三面时间:5月8日 14:00 ~ 14:50三面是总监面,自我介绍完了之后针对之前做过的项目深挖了一下细节,然后问如果后续针对项目的算法进行优化会从哪些方面进行考虑,感觉主要看你的思维和解决问题能力。三面结束后第二天约了hr面,在10号
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01-22 17:49
曲阜师范大学 产品经理
实习转正要做什么?
如果想在实习中脱颖而出、争取留用,可以下面三个层面切入:注重个人形象、提升工作能力,以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致,而是至少要干净、得体。像男生的话,不谈化妆,但勤洗头、洗澡、换衣服,让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外,我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格,让自己尽量贴近团队,比如mentor走的是偏休闲的风格,那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿,让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子,本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好,招你来当吉祥物吗?(有关系的另说)最基础的是不要犯粗心的错误,任何...
职场上哪些行为很加分?
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01-26 17:12
途虎_数据产品经理(准入职员工)
途虎养车内推, 途虎养车内推码
终于走完了全部面试流程,等结果ing二面还是专业面,依旧是深挖简历中的实习和项目经历,面试官很随和,在我详细介绍完项目和实践经历之后也一直给予积极回应和肯定,体验感很好~但汽车适配数据岗今年hc只有一个,所以竞争应该会蛮激烈。三面hr面,也是最后一轮面试,主要问了以下问题:1.自我介绍。2.当初为什么选择保研本校本专业?3.对公司和岗位的了解?4.针对实习经历展开提问5.在工作中,如何保证数据的准确性?6.工作中涉及到会给门店答疑做咨询,可能会打断手头的工作,如何在这种情况下保证工作质量(因为我前一个问题回答中提到在工作时要提高专注度)7.如果遭到门店投诉,说你匹配的数据错误,但事实上你根据指...
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-04 17:00
字节跳动!我为你跳动
开了50k*15+15w签字费!背景双9,岗位是推广算法,base地在上海。城市也比较喜欢,可能会比较累,但是也觉得值了!
叶莱恩:
心理委员呢,我有点不舒服了
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-05 23:10
快手开奖
base北京后端,28k*16这薪资是不是今年根本拿不出手啊,感觉大家后端都是30+,是胃口都大了,还是大家都是佬?感觉高的也就这几家吧,滴滴 百度 美团好像薪资还是常规吧,28如果在美团能是小ssp吗?
游客任冲丶:
只能说世界很魔幻,一堆毕业即失业的,还有一堆嫌弃几十万package太少的
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01-26 17:14
思特威电子科技_系统工程师-SOC方向(准入职员工)
思特威内推,思特威内推码
思特威AI芯片工程师一面面经二面:部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景(可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考)我的项目多是数模结合的模块,因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份,工作内容和项目中的重难点三面:hr面10.11 45min(没想到是最久的)谈了下入职之后的培训,公司发展情况和业务情况,以及可能的薪资待遇,照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc,过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...
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