背景由于所在的外企撤出中国，我再次开始了面试之旅。这次我没有选择大厂和小公司，而是主要聚焦在外企和中厂。经过一段时间的面试，我发现 2026 年的前端面试已经发生了显著的变化，特别是 AI 相关的内容占比大幅提升。面试内容分布根据我的面试经历，2026 年前端面试的内容分布大致如下（本人接近十年工作经验，仅供参考）：coding 20% （LeetCode 算法题和手写代码各一半吧）八股文：20%（主要是 React Fiber 等核心原理）项目经历：30%系统设计：10%（如设计一个支付页面）AI相关问题：20%（这是 2026 年的新重点）可以看到，相比几年前，AI 相关的内容已经成为面试...

真没招了，三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我，笔试都不愿意发一个，心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招，但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了，完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭，怎么办完全没招了，最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历

修改了下简历，这两天投的也没啥面试，都是简历投递出去就不回复了

每个项目组的程序工程师入职之后的生存考核方式 每个项目组的程序工程师入职之后的生存考核方式决定他会如何成为一位合格的当前位置的技术工程师。SpringBatch技术框架当时是偏向新式Java处理行政人员文档资料的固定格式文件。香港项目组成员开发的大型数据项目很多的技术工程师没有更多的时间进行二次开发。原型项目是云原生大模型LLM项目。每个项目不同版本的迭代过程十分考验技术工程师的心性和耐心勤劳的每天负责技术模块执行性代码提交技术架构师进行技术审核操作。   代码的版本管理工作工具使用svn( subvertion)。项目的 自动部署工具使用前后端分离部署的方式。Jekins项目自动版本部署方式...