华为13级的晋升情况

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

年后去英伟达实习，做的好像是开发(可能是开发一些测试工具)小组应该有两个人，大组可能＜10个人，hr说好好实习都能转正，我了解到我这个小组另一个实习生是复旦的，我是卑微华师大的，我俩应该每周都去四天如上这些条件，转正的概率大吗，听说很看当年的hc，好害怕没有hc因为实习六个月，可能就没有其他大厂的实习机会了，如果只有这一段实习，要是因为各种原因转正不了的话，秋招去大厂够吗？或者有大佬给一些可以促进转正的经验么

一、消费电子与智能终端​​​​智能硬件品牌​​：华为技术有限公司、小米集团、联想集团​​家电与显示设备​​：海尔集团公司、TCL实业控股股份有限公司、海信集团控股股份有限公司、创维集团有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司、康佳集团股份有限公司​​终端设备制造​​：华勤技术股份有限公司、上海龙旗科技股份有限公司、深圳市天珑移动技术有限公司、立臻精密智造（昆山）有限公司、江西立讯智造有限公司​​核心配件供应​​：歌尔股份有限公司（声学器件）、欧菲光集团股份有限公司（光学模组）、舜宇集团有限公司（光学镜头）​​二、新能源与储能​​​​光伏设备与材料​​：晶澳太阳能科技股份有限公司、阳光电源股份有限...

个人bg： top3的985本科，软件工程专业，小镇做题家，农村人，家在川渝地区，女朋友在重庆上学和工作，我们同龄。相关经历：楼主暑期在美团实习，顺利拿到了转正的offer，但是薪资是最低的白菜价，离职之后已经算比较晚了，秋招也投了一些大厂但是颗粒无收，个人实力很菜，能拿到白菜offer都算学历加分以及踩狗屎运。个人也没有很高的技术热情，之前抱着考研的心态完全没有就业意识，混进实习之后也只接触了一些不那么困难的任务，一直也没有很强的自信心，实习的期间总是焦虑下一个给我的需求会做不出来。寒假放假之后，考虑到女朋友，同时考虑到自己小镇做题家，我也投递了在重庆的两家教培机构——新东方和火光课堂。目前新东方已经拿到了教学管培生offer，火光课堂等待集中磨课培训。offer情况：1、上海美团，后端白菜，23 * 15.5？2、重庆新东方小学数学管培生，目前首年总包保底16w左右（听说最近集团在优化薪酬结构，管培生首年保底会到18~20w），后续稳定之后正常收入应该会有20w+，培养路径清晰，顺利的话后期会偏向公司管理层，薪资应该会变高？3、重庆火光课堂，首年总包保底20w，HR说按照公司内部平均水平每年涨薪差不多3~5w，应该会深耕教师岗个人考虑：互联网和教培应该都会很累。互联网给我的感觉更多是心累，教培给我的感觉就是琐事很多，要被迫变得外向和调动课堂氛围，对教培机构不是很了解，不知道自己能否胜任教学工作。优点：1、互联网的好处在于不用怎么社交，不需要教育和管理小孩子，适合内向鼠鼠人，就算白菜薪资也还相对比较可观。2、新东方在教培算头部，title更好，同时培养机制应该会更成熟，对自己各方面应该提升较大，顺利的话后期会偏向管理层，薪资应该不会太差，对于个人IP的打造会更好？3、火光课堂聚焦于重庆，算是区域龙头，还在业务上升期，主要是竞赛和培优，组织结构相对扁平化，相比于新东方目前来看薪资会多一点（不知道后续发展薪资差距如何），主要应该会深耕教师工作，专注于竞赛教学任务。缺点：1、因为楼主技术和业务实力太菜，互联网更多的给我一种超出自己能力的焦虑和压力，不自信，感觉胜任不了2、新东方名声比较差，不知道管培生的培养路径是不是画饼，晋升考核的指标会不会很大，会面对小学生，内向人要被迫外向3、火光专注小初高培优和竞赛，对老师自身功底要求会比较高。虽然楼主是做题家，但是从来没有接触过正规的竞赛培训，不知道能不能胜任校长直管的竞赛部要求，title不如新东方（但是局限重庆的话也还好？）会面对小学生，内向人要被迫外向。无论3个选哪一个，女朋友都理解尊重我的选择。个人现在更多的是纠结于新东方和火光怎样选，这样就能和女朋友在一起不需要异地。