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热情的华夫饼是我的神
2024-09-25 11:00
华中科技大学 硬件开发
发布于湖北
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中兴二面完回到部门匹配了
应该又g了。
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看到我请叫我去学习啊
东北大学 C++
佬 你是线下面试的吗
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发布于 2024-09-25 14:36
辽宁
小青云
电子科技大学 C++
请问现在有消息了吗
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发布于 2024-09-28 13:52
四川
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 16:48
门头沟学院 Java
分享下我写简历的话术
bg:27届/双非一本/今年开始走AI,给大家分享一下简历包装的话术 先说结果:改完简历后投了 12 家,收到 5 个面试(之前投了 20 家 0 面试)。不敢说全是简历的功劳,但改之前和改之后的区别确实很大。 改之前的简历(节选): 技能:Java, Spring Boot, MySQL, Redis, Git 项目:学生选课管理系统(Spring Boot + Vue) - 实现了课程增删改查功能 - 实现了学生选课和退课功能 - 使用 Redis 缓存热门课程数据 改之后: 技能:Java, Spring Boot, MySQL, Redis, Git; AI 工具链:Claude A...
简历上如何体现你的“AI...
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04-21 10:50
已编辑
南京航空航天大学 大数据开发工程师
SQL留存率问题
题目:统计2021年11月每天新用户的次日留存率(保留2位小数)思路:1.统计每个用户首次登陆时间,使用group by和min聚合,作为t12.将in_time和out_time分别取出,使用union进行行连接,自动实现去重,得到每个用户的所有登陆日期,作为t23.将t1和t2连接,uid作为key,关键是要加上条件t1.dt = date_sub(t2.dt, interval 1 day)或DATEDIFF(t2.dt, t1.dt) = 14.使用group by对dt进行分组,计算t1.dt数量作为全部,计算t2.dt数量作为次日活跃 select t1.dt, round(cou...
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03-30 10:23
已编辑
重庆邮电大学 Java
27届Java后端简历再求🐮爷爷拷打
比预想中晚了一周,时间过得真快啊,感觉越学越多,目前这版简历下周直接开投了,两个项目都是自己用AI敲的,欢迎各位继续拷打,也是在共同交流学习吧。目前可以说出项目架构业务,自己亮点设计的一些思考,技术实现以及技术选型原因,量化指标也准备了一套说辞,但深挖代码估计就寄了;八股过了一遍,属于基本能说点原理理解,但深挖细节估计也寄了;算法简单了解一些整体思路,但手撕估计也寄了;AI可以吹下项目相关的工程实现和一些技术选型,但深挖技术肯定就寄了。总之,基于自身学习状态考量,先投些小厂继续学吧。有道是:“人生南北多歧路,一处春山一路平。”
2的三次幂:
写的不错,项目也不错的,目前来看没什么好优化的了,只能说海投实习,增加产出
简历被挂麻了,求建议
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04-20 17:49
郑州轻工业大学 Java
牛哥们,这简历行吗,找不到实习啊
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04-19 22:02
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
什么人最适合大厂?观察了一圈身边的人,总结出来的答案可能让你意外。
技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手,进了大厂反而边缘化,因为他只会写代码,开会一言不发,需求理解总跑偏,项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的,往往是这几类人:第一种是"向上管理"高手,知道领导想要什么,汇报简洁漂亮,让领导省心。第二种是"推进派",跨部门协作不怵,催人不得罪人,项目从不烂尾。第三种是"抗压机器",绩效考核、周报日报、OKR、各种评审,流程多到怀疑人生,但他们处理得游刃有余。反过来说,最不适合大厂的是什么人?是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦,但去创业公司可能是核心骨干...
什么人最适合大厂?
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