给小登附上我的一点个人经验和总结，校招，这个有点作呕的小小的长跑，每个人都要经历吧我是个25届的老登，现在已经上班一年半了，这个国庆不一样的是，我不用再像去年那样子天天都紧张的整理投递网站，做项目，刷题，背八股，而是可以休息下去做喜欢的事情了，出cos，买洛丽塔jk，拍好看的照片和视频（指业务兴趣，没有说不喜欢敲代码），认识我的人知道我是个十八线二次元博主。另外熟人不要开盒我谢谢捏几年前的今天，我连print的语法都能搞错，后面听学长学姐说，那段时间自学了很多前端的东西，三年前开始自带电脑，包住，跟几个女生最晚一起干到凌晨两点，有时候导师会在晚上十二点左右请我们出去喝酒吃宵夜（我还是不太会喝）...

真是不懂事啊，我的如流已经改了状态了栏:休假失联了，为什么还是有同事喜欢@还加急电话啊，真是一点事不懂啊，咋滴没有我百度就倒闭了吗？真无语了，加急电话我也不接，之前就加入黑名单了。还是有骚扰电话拦截才发现。放假了就要与工工作说拜拜，天王老子找也不行。假期第二天了，美滋滋未来还有12天假这个小长假太美了。祝愿大家国庆快乐！

没啥面试了，准备回家摆烂了。然后在回家的路上接到了hr的oc，说要给我发意向，太突然了，感谢东哥😭坐标京东科技，我还以为要泡很久，没想到这么快就oc了tl：8.23 笔试9.1 一面9.4 二面9.12 hr面9.17 oc

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...