什么样子的人适合大厂呢？

作为正在求职的后端学生，我认为能抗压、学习速度快、逻辑思维强的人更适合大厂。不光要有扎实的技术功底，还要懂得团队协作、高效落地需求，愿意主动复盘优化。不畏惧高强度节奏，能快速适应业务迭代，踏实肯干且持续成长，才是大厂真正青睐的人。

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.项目拷打2.为什么强化学习用的是Grpo，没有用DPo测试？如果要改进的话有什么想法？3.有没有遇到上线后过拟合的情况？4.蒸馏部署的合规率怎么算的，离线的吗？5.在推荐场景下，有了sid之后怎么构造样本，然后以及怎么去训练。推荐系统和大模型结合，能基于目前的东西做什么改进？两个力扣：1.数组top k2.数组中出现两次的数

技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手，进了大厂反而边缘化，因为他只会写代码，开会一言不发，需求理解总跑偏，项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的，往往是这几类人：第一种是"向上管理"高手，知道领导想要什么，汇报简洁漂亮，让领导省心。第二种是"推进派"，跨部门协作不怵，催人不得罪人，项目从不烂尾。第三种是"抗压机器"，绩效考核、周报日报、OKR、各种评审，流程多到怀疑人生，但他们处理得游刃有余。反过来说，最不适合大厂的是什么人？是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦，但去创业公司可能是核心骨干...

今天算是去公司实习第一天，天呐，线上业务和我平时自己做的完全不一样😂，表结构相当复杂，基本上都是几十个字段。SQL 都是几百行。煮啵一般自己不爱写 crud 项目，导致看见这种大表心态直接爆炸😅+2 给分了几个 crud 和查询的一些前端任务，其实也还不算难，就是数据库表太复杂了，字段和 Excel 对不齐，比较难受，负责人说让我加一些字段😣明天再梳理梳理表，争取给他干完🤓附上下班图片🤗