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火皿阳平
04-03 09:48
天津科技大学 测试开发
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25届双非,有华为od的offer,是接着找还是直接去
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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04-10 18:47
山东理工大学 后端工程师
越想越觉得百度的意思是婉拒
怎么办 啥也吃不下 就是烦。
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04-16 21:24
长沙理工大学 C++
双非本非科班,大厂客户端实习面手撕Hard被挂,该all in考研还是继续冲大厂?
网友提问:两位老师好,我是双非一本 非科班 0实习 C++客户端选手,大学期间做过很多东西,以实践为主,但计网、操作系统理论方面有所欠缺。大一上自学C++基础语法、面向对象、STL,寒假学了MFC,并基于MFC在开学前古法编程开发出仿计算器两个小项目。大一下开学又基于MFC开发了绘图板,随后调试完成微软MFC2010示例程序drawcli。大一暑假直到大二暑假gap了一年客户端,去学了前端三大件+Vue,后端Spring Boot、Flask,参加过两个导师组前后端竞赛项目,获得省一一项,国三三项。大三上学习PyTorch框架,基于U-Net模型和PyQt开发了养殖塘识别与提取系统。问题的出在...
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04-07 10:57
University of Florida Java
滴滴网约车平台
滴滴网约车平台这轮春招只要三面后加面的同学吗?如果不是的话,其他同学什么时候开呢?
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03-29 22:48
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
能,但作用被严重高估了。
之前我去面试,等候区坐了个特别帅的哥们儿,我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊,他一面就挂了,我过了。我导师做过三年技术面试官,他说:"长得好看我确实会第一眼印象好点,但只要张嘴答题,5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分,技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来,真正加分的不是"长得帅",而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱?头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般,但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直,offer拿...
长得好看会提高面试通过率...
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