主包找实习两个月，目前大厂一轮游下来0offer，现在有两个中小厂offer，请问该怎么选择

最近收到了几个offer，纠结选择中，搜索到信息的也感觉褒贬不一，考虑到成长空间和对秋招的帮助，想求助各个大佬给点建议，听听大家的经验1. 阿里淘天，业务技术-原生技术-SRE，三面时说负责服务保障，大促稳定性之类的工作，属于横向部门2. 字节，国际支付-后端架构方向，参与支付业务的后端开发和稳定性保障

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

感觉好难顶，字节第二次约面了，但是有一段时间没有复习过八股项目了，很担心能不能全部捡起来，字节的面评系统到底怎么算的，什么情况下才会被永久挂啊，我看牛客有的哥们能五次一面，有的能直接挂完再不面的，这个面评怎么判断啊，会影响秋招吗

1.手撕2道2.自我介绍3.进程之间通信方式4.HTTPS握手流程（没背不会，只会与http的区别，端口号）5.TCP 3次握手服务器和客户端状态变化6.select，poll，I/O7.了解mysql中最左前缀吗（说了怎么索引失效，也补充了skip scan优化，但是问我实现原理问懵了）8.你的向量数据库用的什么？存在大索引吗？面试官没开摄像头，HR发面试邀请的链接写的是7点到7.30，点进去准备面试写的是7点到7.45，结果8.15才结束。