没啥流程了...来发一下面经吧具体说下实习负责什么工作介绍一下项目手撕：回合制游戏，两种角色（玩家、怪物）都含有血量、攻击力等多个属性，每个回合角色可以选择一个行为。面向对象实现前面用硬编码定义了玩家的行为：后续每个玩家的行为很多，怎么实现（实现一个接口？放列表？）空闲时间会干嘛？会学习专业知识吗？对互联网公司的工作强度什么看法？反问：主c++写逻辑，python写脚本转游戏服务端有没有什么想法？

之前只看别人面过四轮面试，没想到自己也遇上了，甚至公司的 CTO CEO 也亲自来面试了，不知道是公司业务太少还是说太看重员工的质量

简历有啥需要改动的嘛

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...