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海康威视25届暑期实习内推启动拉！！！4月还有HC，不限学校，不限学历，抓紧投递看见很多自己内推的牛友没进面很难受，瞅了一圈简历，给大家几个简历小tip， 1.自我评价，重点强调为什么自己能胜任xx工作（尤其是非技术类） 2.工作经历公式  【star法则】  实习部分做的和岗位JD越贴合越好 3.校园经历，只挑跟应聘岗位相关的写，展现自己职业规划清晰业务覆盖150+国家，10大全求研发中心，7大全球制造基地，5w多员工...海康威视24届秋招正式批米哈游启动啦！【工作地点】杭州，上海，武汉，西安，成都等【应聘通道】https://campushr.hikvision.com/home【内推码...

#机械制造2024笔面经#1.3～5分钟的自我介绍；2.介绍一下做的项目和课题；3.做的课题的难点和亮点，学习和生活中遇到的困难以及怎么解决的；4.介绍一个与他人合作办成的事情；5.介绍一个自己领导/主导的一件事，以及遇到的困难和解决办法6.用三个词形容一下心目中的美的：我说的是家喻户晓，蓬勃发展，申请加入，说完第三个面试官就笑了，耍了个小机灵7.为什么想加入美的8.如果在生活中遇到一件困难的事情，你是会选择死磕到底还是另辟蹊径，结合个人实例描述9.一些工作地点的选择10.反问环节全程26分钟，面试官没有问很专业的技术问题，像是聊天，气氛不是很紧张，后面打电话给hr，说后面还会有相应岗位的专业人员再进行技术面，面试结果3-5个工作日会出来。

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...