结论：能不来就别来！-------------------------------2023.10.03-------------------------------------要不是有人私信我我都不知道我这篇文章在牛客上已经搜不到了，我自己都看不出来有啥问题，别人进我主页也看不到我的内容了，我尝试更新一波，看看大家在牛客上能不能看得到。我尝试更新一下，改个名字，看看大家在牛客上能不能看得到，牛客知乎两个平台内容会同步的，都是我本人。牛客是应届生求职信息主要的来源，希望我的回答能给更多同学一个参考。我的视角：别人的视角：别人进我主页也看不到我的内容了，不知道是牛客算法太🐂🍺还是迈瑞的公关太👍，如果是后者那我只能感叹迈瑞在“维护公司形象”方面真舍得精力，笑。强调一下：我绝对不会毫无痕迹、毫无说明地修改、删除我的任何内容，如果发生，那一定是平台所为，特此声明逛了一下牛客，三方发的比较早的学校（对还依然是咱西安的三傻哈哈哈）已经谈薪了，结合offershow看，今年迈瑞降薪了（居然没有倒挂），去年22.5k的岗位今年都开差不多19k，迈瑞HR直说今年行情不好，开不了去年那么高。行情不好？？看看迈瑞最新的几期财报，还是稳稳地20%的营收增长啊。哦，说的是就业行情不好啊，那没事了，笑。就业行情不好，就可以明目张胆地压应届生的价了是吧？笑，好一个负责任的大公司👍。而且还是熟悉的逼签（上午谈薪下午签），当时也是感觉自己是在被逼着签了卖身契一样哈哈哈哈，唉，三方发得早真的吃亏。 这个企业就是这样，让我想起来那年为了优化财报，直接大规模毁三方，然后因为这个舆论起来了导致股价暴跌，然后又跑来说可以跟毁约的应届生重新签约，哈哈哈哈哈。那年新员工培训会上，老李还亲自为毁三方道歉，当初听到这事还觉得挺感动的，现在想想，要不是威胁到了老李他们的钱包，他们哪里会在意我们这些底层🐀🐀呢，只能说这个公司企业文化就这样，完全为了高层的钱包服务。（不会才几年大家就不知道迈瑞毁约应届生的事了吧不会吧不会吧）。1.说到财报，大家感兴趣可以去看看，销售开销大于研发开销这个事实，销售医疗代表啥的懂得都懂。医疗反腐导致最近的股票大跌，大家也可以一窥一二。我这篇都是我的主观感受，绝无假话，可能有几个迈瑞的同事有点不同意见或者发现我说错的地方，可以在评论区指出。我发这篇的目的是为了减小在求职过程中处于极其劣势的应届生们的信息差，并指出目前迈瑞存在的问题。很多有意见的同事都是今年刚进来的，不希望发现自己选的是一条不如自己想象的那么完美的路，可以理解，但迈瑞这些问题如果可以得到解决，那对大家都有好处，我和各位同事也是利益共同体，拒绝工贼。还在流程的同学们，可以尝试多问问迈瑞面试官，问清楚对你做决策只有好处没有坏处，比如：薪资构成？调薪情况？第一年年终多少个月？合同上总共是几个月？（以前的合同是15个月的，好像从去年开始变成14个月，意思就是迈瑞在口罩背景下迅猛发展，基层员工年终奖反而少了一个月，笑）加班情况？（最好一面的时候问，一面一般是你的未来同事或组长，比较基层，回答加班情况比较真实，别问HR，HR话术一套一套的，没句实话）加班费？（放心，没有加班费的，不是按你打卡时间给你算加班费，而是按你申请的加班时间，但要领导审核通过才算哦，懂了吧哈哈哈）年假有几天？第一年几天？满一年后几天？是否有要求在固定时间休年假？调休规则？周末全天换的调休是否能累计起来一起休？（问吧，有惊喜哦）晋升情况？未来发展？（可以二、三面的时候问，二三面一般是部门的主管，他们是一路升上来的，比较清楚）如果是只签了两方的同学，抓紧10月秋招的最后一个月好好冲一下，看看有没更好的机会，两方违约没事，上面说的那几个问题也可以参考着去问问其他公司，毕竟是人生做的大抉择之一了，慎重一些。希望大家都能找到一个好工作！加油！！！---------------------------------原回答----------------------------------------1.先说说优点吧：国内医疗器械的绝对龙头，平台大，而且这个领域前景好。公司有食堂，而且花样也还行，每个月616的餐补打到工卡上，一餐大概14-25吧（25一般是吃自助，见图），价格比外面低一些。比较稳定，基本都是主动离职，没有裁员（目前）。工资绩效不占大头，合同上的base比较高，公积金（6%）的基数也是满的每年base都有普调10%E8以上提供40w的免息贷款(校招进去是E5，E8快的话三年，慢的话不好说)中午午休熄灯拉窗帘也提供睡垫，12:00-13:30，但其实一般都是11:30左右就陆续去食堂了，也睡到13:40起，一般能凑到2小时吧偶尔会发点水果啥的，不多，但有，得提一下有篮球场，可以打球周末加班可以调休，一个月限一天，大概是周末去一天，然后申请调休换一天假，一个月最多申请一天研发有弹性打卡，但只有半个小时，8:30-9:00打卡都不算迟到，每周有两次补刷卡的机会每年体检，项目还挺全缺点来了：年包算下来性价比不高，时薪低。就拿offershow上去年的数据来说吧，算法算迈瑞校招硕士天花板了，一口价22.5k*15，总包和互联网比看起来还行，少得不是非常多。但是，加班时长直逼996！是的，几乎是996。我所在的组，组长每周都会至少有两天晚上10点多才走，其他同事基本也是995.5。其他组也基本是这个状态，除了测试会少一些，部门里其他组基本都是这个强度，而且我这个部门还是核心部门，同事基本都是双985，同事们基本都多少有点亚健康（尿酸高、高血压、胃病各种慢性病），唉，这点钱真的替他们感到不值得。（研发加班强度 体外>监护>超声）。而且没有加班费！晚上8点之后发20块钱餐补，周末4小时以上28块餐补、9小时以上再加20块餐补，真打发乞丐哈哈哈哈。年终奖3个月，拿到A的绩效才有6个月，而且年终奖不算公积金。假期少。第一年进去只有一天年假，工龄每加一年多一天年纪，呵呵。病假的话，一个月一天，一般也没得放。而且年假一般也比较难放满。研发流程对研发工程师非常不友好。需求经常会反复需求，说改就改，没有任何限制，反正到节点了加班的加的也是研发，节点延误了、功能不符合预期的效果背锅的也是研发。研发搞得就像是公司的内包一样，最底层。如果项目市场反映好，那就是主管和需求端的功劳，研发？发几百块项目奖金打发一下就得了。公司内部氛围低沉。领导架子大，无论多小的领导都拽得258似的。保密制度非常严格，同事之间交流甚少，感觉互相提防着一样，但年轻人多的组氛围倒是还好。怎么说，就是同事很难做成好朋友。而且5s制度，堪称迈瑞锦衣卫，不干人事，不定时抽查工位、着装，周一到周四必须穿带领子的衣服，周五可以穿T恤，但都不能穿短裤和拖鞋（下雨也不行），不能在工位吃饭，桌面不能放多余的东西（包、外套都不行）。公司高层严重脱离底层。高管一个个工资高得离谱，底层员工拿的死工资低得不行（是国内工资差距最大的公司之一，仅次于中金）。最恶心的是一口一个民族企业、自主品牌、民族骄傲，然后高管各个改了国籍，老李都成了新加坡首富了哈哈哈。压榨着真中国人996，给这帮外籍资本家打工，太典了。每次吃完饭路过A座楼下看着那个标语就觉得讽刺。地下车库高管的豪车真的不少啊哈哈哈哈。每年都要出差，去医院采数据、测试设备，对的，研发也得干这活，一般一到两周，但是是在住院部，医生有轮班，但你可没有，比996还惨哈哈哈，但出差的时候可能多为年轻人、没有领导，氛围会轻松很多，为数不多的上班心情轻松的时刻，笑。技术保守，跳槽好跳仅限于医疗器械对口的企业，别的行业基本别想了。这个行业氛围已经被迈瑞带臭了，都是这么恶心哈哈哈，待遇只有更差没有最差。就先说这么多吧，总结一下是，机械啊、自动化、电子信息这些专业能去别的地方最好，生物医学工程也可以想想办法转方向吧，或者重点投西门子、飞利浦这几个外企医疗器械，别浪费985的身份，干啥非要来这血汗工厂给这帮又当又立的外籍资本家打工？