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一个offer就行啊
2020-09-15 15:01
门头沟学院 算法工程师
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2020-09-15
在牛客打卡11天,今天也很努力鸭!
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04-15 09:51
安徽工业大学 IT技术支持
真心话|不是所有人都适合大厂,这4类人去了最容易站稳脚跟
逛牛客这么久,发现一个很有意思的现象:很多人把大厂当成“求职天花板”,拼尽全力投递、面试,哪怕拿到offer,也有不少人干了3个月就裸辞,吐槽“大厂节奏快到窒息”“内耗严重”“自己根本不适应”。 其实大厂从来不是“适合所有人的避风港”,它有清晰的优势——完善的体系、优质的资源、可观的薪资、清晰的成长路径,但也有不可忽视的压力——高强度加班、严格的KPI、复杂的协作流程、激烈的竞争。 与其盲目跟风冲大厂,不如先看清自己:你到底适不适合大厂?结合身边上岸大厂的朋友经历+牛友高频分享,总结出4类最适合大厂的人,对照看看,你是不是其中之一~ 一、目标明确,能接受“高压换成长”的人 大厂最不缺“努力的人...
找工作,你会甘心进小厂还...
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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04-10 13:27
福州大学 嵌入式软件开发
给点建议吧,找不到实习了😭
春招至今,你收到几个面试...
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04-14 12:52
已编辑
杭州电子科技大学 C++
27届找实习
三月底投到现在至今0约面,是哪里出了问题,是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下改了一版新的,求大佬们看看
Luxlord:
哈哈哈我以为只有java这么逆天,杭电爷的c嘎嘎也是
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04-17 22:22
中南大学 测试开发
高德测开面经
4.2 高德打车-质量能效自我介绍项目拷打http与https区别tcp与udp区别http三次握手过程线程与进程进程通信方式你使用过哪些进程通信方式在写代码时死锁是什么,发生原因数据库事务特性编程题:给你一串数字(1对应A,26对应Z)让你写出这串数字所能代表的所有车牌号(类似leetcode93.复原IP地址)场景题:给一个纸杯子,该如何对其进行测试反问高德面试体验感不是很好,手撕编程最后也没撕出来,面试官似乎比较急,每个问题挨得很紧凑
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