Unity

线上投递效果越来越差，我开始尝试一些更直接的接触方式。主要包括参加公司开放日活动、行业年会现场交流、通过职业咨询平台寻找机会、直接给技术leader发邮件自荐。这些渠道虽然门槛稍高，但能让我和决策者建立初步连接，成功率相对更高。

Boss上面都是已送达，已读的基本上都是没有下文了。有几个要了简历的，但是说发给技术部门看就没有后续了，现在找实习这么难吗 有没有佬能指教指教

1. 上一家实习三个月，现在离职的原因方便说一下吗？2. （告知公司规模不大后）你对公司规模有硬性要求吗？是否一定要去大公司？3. 如果通过面试，大概多久能来？公司在成都，你目前在贵州。实习与项目经历深挖1. 三个月实习中，后端开发有哪些工作让你印象比较深刻，或者觉得有技术含量、有挑战的？（要求讲技术方向，不单讲沟通）2. 在 AI 方面有哪些开发经验可以分享一下？3. 在大量的 CRUD 工作中，你觉得获得的技术成长最大的是什么？开放式设计题1. 如果要把 CRUD 抽象成配置化逻辑，以提升效率、可维护性和可读性，你觉得应该怎么设计？技术视野与基础原理1. 最近看了哪些新的技术？2. 虚拟线程和 Go 协程的相同点是什么？虚拟线程的好处和坏处分别是什么？3. 毕业设计里的“自动化天气预测系统”是怎么完成的？自动调参是如何实现的？4. CNN 中，卷积层、池化层、全链接层分别起什么作用？自我认知与场景排查1. 你自认为在后端技术上的优势是什么？具体哪个方向的基础知识最扎实？2. 线上环境新生代回收日志非常频繁，一般是什么情况导致？如何定位这类问题的代码？反向提问与后续流程告知1. 你有什么想问我的吗？2. 后续还有一次线下笔试，是否能接受——————————————————那个开放题怎么听着像是低代码得思路？有没有懂的。

目前投了一些还没收到面试还没收到，目标就是小厂实习求拷打还有建议