方便问一下薪资范围吗

【计算机行业就业真相：后端赛道已成修罗场，前端/客户端/测开才是黄金赛道】当前计算机就业市场正经历结构性剧变，后端开发领域已陷入史无前例的"内卷漩涡"。985/211高校毕业生放弃算法岗涌入后端，硕士学历者扎堆基础开发岗，形成"降维打击"的残酷竞争。某大厂HR透露，今年后端简历中硕士占比超65%，其中不乏清北复交等顶尖院校毕业生，甚至出现博士生竞争CRUD开发岗的荒诞场景。这场"人才过剩"危机直接导致后端薪资涨幅停滞。数据显示，3年经验后端工程师平均薪资18-25K，与工作强度严重失衡。更严峻的是，企业开始用"算法题+八股文+系统设计"三重考验筛选候选人，某互联网公司校招笔试通过率仅3.2%，相当于每100个985硕士仅3人能进入面试环节。反观前端/客户端/测试开发领域，正经历"人才荒"危机。随着低代码平台普及，企业急需能打通全链路体验的复合型人才。某独角兽公司CTO直言："我们愿意为资深前端开40K+的薪资，但连续三个月没招到合适人选。"测试开发领域更出现"薪资倒挂"现象，3年经验测开工程师平均薪资达22-28K，部分核心岗位甚至突破30K大关。客户端开发呈现"冰火两重天"态势：Android/iOS原生开发需求激增，但符合要求的人才不足市场需求的30%。某游戏公司为抢夺Flutter工程师，开出"16薪+股票"的豪华套餐，仍面临无人应聘的尴尬。前端领域更是诞生"全栈化"新趋势，掌握Node.js+前端框架的复合型人才，薪资较纯后端开发者高出40%以上。行业专家指出三个关键信号：1）后端岗位JD开始要求"熟悉前端性能优化"；2）测试开发岗位面试重点转向代码实现而非理论；3）客户端开发必须具备跨端能力。这些变化揭示出：单纯的后端技能已无法构成核心竞争力，而前端/客户端/测开领域正在形成新的技术壁垒。对于求职者，现在正是转型黄金期：前端框架的工程化、客户端的跨平台方案、测试开发的自动化体系，每个方向都存在3-5年的技术红利期。某双非院校毕业生通过深耕Flutter开发，毕业即斩获28K offer，而同期985硕士后端开发者普遍在15-18K徘徊。数据不会说谎：2025年招聘平台显示，前端岗位平均投递量是后端的1/3，但薪资中位数仅差8%；测试开发岗位竞争指数0.7（后端为3.2），却能提供更清晰的晋升路径。当后端赛道挤满"高学历内卷者"时，前端/客户端/测开领域正以"技术深度×业务广度"的复合优势，构建新的职业护城河。在这个技术变革的时代，真正的智慧不在于追逐热门，而在于看清产业趋势的拐点。当后端开发沦为"学历军备竞赛"的牺牲品时，前端的全链路能力、客户端的体验设计、测开的质量保障，正在重新定义技术人的价值坐标系。选择比努力更重要，这个真理在2025年的计算机行业显得尤为残酷而真实。

部门：教育bgbase：北京/西安岗位：Java后端开发岗批注：两次技术面，但我只参加了完整的一次，也就是一面面完，二面一直频繁出情况，总共和我约了五次二面，放了我五次鸽子，体验极差。本校面试亭有限，每次费劲约上面时间去调试好电源设备，就突然告知面不了，临时有会，提前通知都做不到，可能和组有关吧，但本人不再决定继续，所以在第六次约面的时候拒绝面试了，hr挺好，劝本人情绪冷静，情绪很冷静，毕竟如果手里没意向，谁也不敢放弃。总之，同学们，不要害怕已经约了这么多次，如果不参加的话感觉就亏了，白准备了，沉没成本高，和炒股一个道理，该割的时候不要勉强，只赚该赚的，坚守交易纪律，走了之后再怎么怎么好也与我...

有uu了解中移互联技术岗怎么样吗？工作强度如何？听说会裁员，技术岗这边裁员严重吗？

合肥，多模态，预训练，基座组（不一定去），30min华为的卡上训的，几百台问 qwen3vl 的预训练问 qwen2.5vl 的预训练问 qwen2.5vl 和 qwen2vl 的区别问 gspo grpo dapo 的区别deepspeed zero/ flash attention看着像个大佬无手撕星火大模型