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大家好！我是去年（25届）通过校招加入拼多多后端开发团队的一名“萌新”学长。最近看到26届秋招已经拉开序幕，回想起自己去年此时紧张又充满期待的心情，决定写点东西，分享一下我在PDD校招过程中的真实笔试、面试感受和一些小建议，希望能给正在准备的学弟学妹们一点参考和帮助！一、 笔试篇：快、准、狠是王道！•题型印象： PDD的笔试给我最深的印象就是题量大、时间紧！题型主要是算法题+少量计算机基础/数据库/SQL题。算法题是绝对的重头戏，难度属于中等偏上，LeetCode Medium到Hard的级别都有可能出现，非常考验在压力下快速解题的能力。我记得当时有考到动态规划、二叉树、图相关的题目，都很经典但也需要扎实的基础和清晰的思路。•感受： 整个过程就是一场与时间的赛跑！几乎没有太多犹豫和检查的时间，看到题目后必须快速理解、构思、编码、调试。手速和思维敏捷度非常重要。建议平时刷题就严格计时，训练在高压环境下的解题能力。•建议：◦算法是根基！ LeetCode Hot 100、剑指Offer是基础，建议多刷中等及以上难度的题目，尤其是动态规划、DFS/BFS、树、图、字符串处理这些常考类型。一定要动手写，不能光看！◦提升编码速度与准确性： 在IDE里练熟了，也要多在笔试平台上练练手感，适应不同环境。◦时间管理： 遇到卡壳的题目，不要死磕！先保证把有把握的题目都AC了，有时间再回头攻坚。二、 面试篇：深挖基础，注重实战思维PDD的面试轮次相对紧凑高效，我记得当时技术面大概有3-4轮（含HR面）。•技术面风格：◦基础为王： 八股文（操作系统、网络、数据库、数据结构）是必问的，而且问得很细、很深。面试官会不断追问，直到你答不上来为止，目的是考察你对知识点的理解深度，而不仅仅是记忆。比如问MySQL索引，可能会从B+树原理一直问到优化器选择、锁机制、事务隔离级别的影响。◦算法再现： 几乎每轮技术面都包含手撕算法。难度和笔试相当或略高，要求现场写出可运行、逻辑清晰的代码，并分析时间和空间复杂度。面试官会观察你的解题思路和编码习惯。◦项目深挖： 对自己的项目（实习/课程/个人）要烂熟于心！面试官会针对项目中的技术选型、难点、解决方案、优化点进行非常细致的提问。重点考察你是否真的理解并解决了问题，而不仅仅是参与过。 常问：“为什么用A不用B？” “遇到XX问题你怎么解决的？” “如果流量大了，这里会有什么瓶颈？怎么优化？”◦系统设计/场景题： 部分轮次可能会涉及到一些简单的系统设计题或者开放性的场景题（比如设计一个短链服务、如何应对秒杀场景等），主要考察你的工程思维、解决问题的思路和对常用中间件（Redis、MQ等）的理解应用能力。◦沟通与表达： 清晰地阐述自己的思路和答案非常重要，即使不确定也要说出你的思考过程。•感受： PDD的面试强度大、节奏快、注重深度。面试官普遍比较资深，问题犀利且务实，感觉他们非常看重候选人扎实的基础知识、清晰的逻辑思维、解决实际工程问题的潜力，以及抗压能力和快速学习能力。整个过程下来虽然有点“烧脑”，但能感觉到公司对技术人才的重视和要求。•建议：◦吃透基础： 《计算机网络：自顶向下方法》、《现代操作系统》、MySQL/Redis官方文档等，核心概念和原理一定要理解透彻。◦项目复盘： 对简历上的每个项目进行深度复盘，想清楚每一个技术决策背后的原因，遇到的坑以及如何填的坑。◦勤刷算法： 保持手感，坚持到面试前。◦模拟面试： 找同学朋友互相模拟，练习表达和应对追问。◦了解业务（加分项）： 稍微了解一下电商、尤其是社交电商的基本业务模型和技术挑战（如高并发、分布式、稳定性），面试时如果能结合业务谈技术理解会更好。三、 HR面 & Offer：HR面主要围绕个人经历、职业规划、学习能力、抗压能力、对公司的了解和意愿度等方面进行。真诚沟通即可。PDD的offer流程效率还是比较高的。四、 入职一年小感：进来后发现团队氛围务实高效，技术挑战大，能接触到海量用户和高并发场景，对个人技术能力的成长推动力非常大。虽然节奏快，但收获满满。如果你渴望在实战中快速成长，扛得起压力，PDD绝对是一个能让你技术突飞猛进的地方！🎁 内推福利时间！看到这里的学弟学妹们，如果对拼多多（尤其是后端开发岗位）感兴趣，欢迎使用我的专属内推码投递简历！内推链接：https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=AgPJwDuxFe内推码：AgPJwDuxFe内推优势： 简历优先筛选，流程可能更快！避免简历石沉大海。写在最后：校招是一场持久战，拼多多笔试面试的难度确实不小，但只要基础扎实、算法过关、项目有亮点，并且展现出强烈的学习意愿和抗压能力，就有很大机会！保持好心态，认真准备，相信大家都能拿到心仪的Offer！加油！如果对某个环节还有疑问，也欢迎在评论区留言，学长尽力解答！（注意保护隐私，不要问具体面试题哦）

这次想聊聊当时百度提前批二面的感受。25 届校招，总监面在后，这场是第二轮技术面，后面知道是隔壁组的 Leader，聊完这个 ld 立马主动加了我的微信。面试一开始就让我先自我介绍，然后围绕我在滴滴做的 “素材推送系统重构” 项目深挖，基本是从业务背景、性能瓶颈、并发控制到架构优化一路追问。面试官的切入点很有体系感 —— 从我当前的局部优化聊到整体架构解耦，再引申到 “生产者-消费者” 模型，还顺势探讨了分布式队列、水平扩容等思路。项目聊完，又切到 Go 语言底层机制，比如进程/线程/协程关系、协程生命周期控制、HTTP 请求全链路的技术环节等，追问很细。有一段还聊到我在实习中遇到的重大事故，...

上周二拿到了第一个秋招意向，培训岗位，中小厂。公司氛围感觉很好，和第一家实习公司很像。其实对工作的最初印象是来自最开始实习的软件公司，还是很不错的。在八月中下旬拿到一个oc，总算有了保底，减轻了很多焦虑和压力。希望以后会越来越好。

有的每天每周，都会被领导骂和批评。三番两次的找茬儿，受尽PUA和折磨，有的刚入职几个月就遭遇组织架构大调整，有的当上了人民的公仆，结果天天面对没有知识储备和素质培养的，上了年纪的任性的大爷大叔大妈大姐。有的在银行当柜员儿，碰上连手机都不会用的。然后甚至不知道是哪个银行APP的。有的进行客户发展，每天都要进行陌拜，与不同的人勾肩搭背，促膝长谈。有的要拓宽市场渠道，做独立的。项目落地和运营。也是会面对复杂的流程和形形色色的人，也是累觉不爱，没有精力有的人加班儿严重。身体出了问题。有的人被同事嘲讽，技术能力不过关，能力不行。更有的人社保不全额缴纳，明明是以这个身份招进去的，反而去做了别的工作，天天下工厂。当然了，生化环材以及土木更不用说。甚至还有去养猪的。天天搅拌混凝土。跟着工人兄弟一块儿喝冰红茶，洗脚的，大家都不容易啊。不管是每一次生活，每一次困难，每一次挑战，都是我们人生路上的一次风景，如果我们真的不工作，不发展，不学习，不追求进步，天天在家躺着，那也是会非常焦虑的，因为这样会与社会脱节。所以说能有个差不多的工作，并且时时刻刻的追求进步，不断的发展。也是一种不错的现状和现实。好好吃饭，好好生活，好好睡觉，好好锻炼，加油吧，兄弟们