大家千万别在技术面的时候问薪资阿,我感觉我至少两个面试都是这么挂掉的。之前聊的好好的,之后问你有什么想问我的吗?之后就问了这个。😂太年轻阿!
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直接把意向范围挂在简历上,双向筛选😂
一般就要问让人家好回答的问题,最好是公司有优势的点,能让面试官夸赞的点😂
工资一般都是HR和咱们聊,因为工资是保密的
这个时候问问培养方式,部门构成之类的,应该会好点吧
技术面直接问我期望薪资呢,哈哈哈
要不要你和你问啥问题没关联, 大家面试只看满不满足工作要求,别想太多,多刷点题
你面试 人家没跟你聊薪资待遇你就提这不是作死? 因为你都还不知道过没过啊
挂不挂,和这个问题没啥直接联系的
这个不影响的
还有面试官直接给了两个岗位方向让我选择,我就选择了想做的,没选之前实习相关的(因为实习做的岗位没发展),结局就是,我果然还是太年轻,因为当场面试官就说:我没看到你有任何相关经历……于是,就挂了
哈哈,那面试官回答了吗
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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