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希望学好英语的小镇做题家
02-08 13:20
门头沟学院 Java
发布于广东
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三年多以前的秋招,成长了自己
2022年夏天开始正式参加秋招,面了不少公司,其中大部分都没通过最终的面试。这些经历帮助自己掌握了基本的面试技巧,面对面试更加从容、勇敢,三年后的社招,也有同样的感受。
#论秋招对个人心气的改变#
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02-24 11:49
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滴滴_测试开发工程师
为什么我认为 AI 正在让初级技术岗位完全消失
原文发布于我的博客:https://blog.hikarilan.life/thinking/3250/why-i-believe-senior-tech-jobs-will-gone/前几天刷抖音看到很多人在分析 AI 对未来产业的宏观影响,发觉有一个经典观点用在这里很合适:人们总是倾向于高估新技术带来的短期冲击,却低估其长期影响基于这个观点,我开始重新考虑 AI 对程序员行业的影响,然后我发现,AI 对我们,尤其是对于初级技术岗位应聘者的影响,远比很多人想象的大得多,甚至可以说,在没有其他因素影响的情况下,随着 AI 的发展,可能会导致初级技术岗位完全消失,靠吃程序员这碗饭逆天改命的阶级跃...
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02-08 12:57
湖南大学 C++
社招进成飞132厂
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最近面上了132厂的软件岗位,但给的职级不高 就是普通的专业师,薪资说的是17-30万,同职级的平均24。我bg是双非本9硕,专业是偏机械但是现在做c/c++应用层软件开发的,四年工作经验技术一般,目前在科工二院研究所的异地研发中心工作,年包从毕业到现在都是16-18万,加班不多(平均一个月三四十个小时)但一年总有一两个月的出差,周末和节假日基本能保证休息。目前痛点就是薪资一直不涨、没啥晋升空间,地位更是不如北京本部、就像外包。所以想跳槽到本地大国企,但是网上听闻132的加班超级严重,不知道该不该去。。。想听听大家的意见,如果有132内部的人员来指点几句更好了,谢谢!本人不是那种特别喜欢奋斗的类型,更追求稳定,但是生活压力又不允许工资太难看
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02-07 21:40
清华大学 机械设计/制造
为什么企业更青睐高学历员工
大家好,今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点:网友1:学历至少证明了他学习能力强,上手快。网友2:pua罢了,真这么信985的信用背书,为什么不看985的gpa,除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3:这么说吧,研究生三年耗尽了所有心气,上班之后稳得住,大专和普本的学生很不稳,性格过于急躁。网友4:学历撑起的是个人的门面。网友5:高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多,HR当然会选择在一堆金子中剔除沙,而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6:学历高的往往有高于普通人的毅力,就跟我们看简历一样,你有个什么证书就是比没...
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-07 09:18
#工作作息:国企,双休,很少加班薪资确实有点低了
运达能源
工艺设计工程师
1.3x(12+0-4)
硕士211
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01-31 01:06
中国石油大学(华东) 游戏角色
私企VS央国企VSgwy
看到一个说法是123比例,央国企工资×2,gwy×3后对比💰多少来选择想知道大家是怎么看待的
国企vs私企,你更想去?
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秋招面了多少家
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忍耐王
最终offer有吗
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