华为无线通软秋招凉经

有没有佬知道这个部门怎么样呀，投的通软岗位

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

🚀华为终端BG-云服务部-服务生态与支付BU｜27届实习生招募（本硕博）【部门介绍】✨负责鸿蒙生态支付底座和鸿蒙服务生态建设，构建鸿蒙元服务分发管理体系，打造标杆行业解决方案，促进鸿蒙生态繁荣。HarmonyOS级支付解决方案，为消费者提供鸿蒙生态下安全、便捷、可信的支付体验，为企业提供可靠的支付解决方案，帮助伙伴实现商业变现。元服务是HarmonyOS下的巨大创新，通过软硬件入口及AI大模型的使能，为消费者提供智慧化、合时宜的服务体验，为全球伙伴和开发者开辟新赛道。【实习亮点】🎯● 硬核赛道：参与鸿蒙生态从0到1的创新，挑战大模型(AIGC)、智能决策等前沿技术应用。● 灵活成长：暑期/日常实习均可，一对一导师贴身指导，深入业务一线快速成长。● 未来可期：行业领先实习薪酬，表现优异者可获留用机会，提前锁定华为Offer。【实习方向】🧠（算法/数据科学/软件开发）1. 基于用户意图的流量分配智能决策算法研究与应用；2. 基于大模型的服务理解与AIGC的研究与应用；3. 基于搜推全链路的算法优化研究与应用；4. 基于支付解决方案的用户理解算法研究与应用；5. 支付风控领域知识图谱和图神经网络算法研究与应用。【岗位要求】1. 专业背景：计算机、人工智能、数学、统计学等相关专业背景，对算法与技术有浓厚兴趣。2. 核心能力：具备良好的编程能力（熟悉Python/Java/C++等任一即可）和解决问题的热情。3. 个人特质：具备创造性思维与团队精神，有AI项目或算法实践经验者优先。【招聘对象】🎓2027届、2028届毕业生，本硕博均可。【实习地点】📍上海 / 南京 / 深圳 / 东莞【如何申请】📮● 欢迎感兴趣的同学私聊

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...