metaapp凉经

一面9月30号

1. 手撕 判断一个二叉树是不是对称
2. 不借助三个变量的话,能把俩个值相互交换一下
3. a=new Interger(1) b=new Interger(1) ab相等吗
4. Integer缓存实现,他能调整缓存范围吗
5. Java 里面的有两个接口,comparable和comparator的区别
6. linklist 它底层是怎么实现
7. 数组去重
8. hashset怎么实现的
9. 一个长度是 1000 万的一个链表,然后还有一个长度是 1,000 万的一个数组,然后分别遍历他们两个,遍历哪一个会比较快?为什么
10. ArrayList怎么扩容
11. 线程池使用场景
12. 项目问题
13. 什么情况下使用redis
14. 除了这个锁还有别的吗?还用过 Redis 别的一些功能吗
15. 现在那个 Redis 里面有一个key,然后这个 key 我明确的知道它是一个list的类型,怎么能够知道它这个 list 当前这个到底是什么数据结构是压缩链表还是其他
16. list 实现一个队列和栈的话
17. MySQL,比如说我现在有一个查询,这个查询我想知道这个查询有没有命中索引的话,我们应该怎么办
18. 你知道那个 explain 它都有哪些列
19. count *和 count (1) count 字段效率
20. MySQL 里面它是怎么保证那个事物的持久性
21. redolog 的具体发挥作用的这个流程
22. 数据库实现乐观锁

二面10月9号

1. 项目问题
2. 解释分库分表
3. 怎么确定一个sql执行到那个库那张表
4. 数据库主从架构
5. hashmap
6. cas的aba问题
7. synchronized怎么实现
8. JVM垃圾回收机制
9. 程序设计的话有哪些设计原则
10. spring 的启动流程
11. IOC
12. AOP的连接点,切点
13. AOP的代理类,它是使用哪种方法去生成
14. spring 的注解,了解其中一个怎么实现
15. 红黑树的特点
16. 为什么用redis做缓存
17. redis实现分布式锁,持久化
18. redis三种集群
19. mysql innodb底层
20. 聚数索引和非聚数索引它有什么不同
21. 联合索引怎么存储,最左匹配
22. 索引失效
23. 为什么使用消息队列

三面10月10号

1. 实习的一些问题
2. 怎么排查线上问题,有什么优化方案
3. 实习的话你最大收获是什么呀?
4. 为什么考虑来北京
5. 数据库和缓存的强一致性(追问了很多,没答上来)
6. 你自己的最大的优点是什么 最大的缺点是什么
7. 自己的职业规划是什么
8. 对于就是你选择这个方向,软件工程这个开发这块的工作,你自己觉得哪些技能是最重要的呀

10月11号感谢信,流程挺快,要求提前实习
#metaapp##面经##java##秋招#
全部评论
一面和我之前社招一摸一样,这公司面试官也没啥水平 不去也罢
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发布于 2024-11-10 01:27 北京
什么bg
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发布于 2024-11-01 17:49 北京
uu三面也四五十分钟嘛
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发布于 2024-10-24 22:11 辽宁
uu 有手撕嘛
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发布于 2024-10-13 11:19 辽宁
佬,为什么被拒了,不想去实习吗
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发布于 2024-10-12 18:33 湖北
今天meta约面,但是都是白天,想改到晚上,但hr电话打不同
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发布于 2024-10-11 21:22 浙江
大佬,每一面多长时间啊
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发布于 2024-10-11 15:08 安徽

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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