灵犀互娱HR面

211，前端，大三找暑期实习，投了快两个月了。期间试了很多工具，最后真正留下来在用的就几个，整理一下。 网申填表：牛客网申助手 前期没装，手动填了二十几家表单，每家系统不一样但信息高度重复，纯属折磨。后来同学推了这个插件，把个人信息录进去一次，之后各家网申页面打开自动填，节省的时间我拿去多刷了几十道框架原理题。 找工作期间这个我觉得必装，没什么成本。获取链接：https://https://www.nowcoder.com/my/resume-plugin-intro 投递记录：飞书多维表格 试过notion和excel，最后用飞书多维表格，可以按状态分类筛选（投递中/笔试/面试/挂/OC），...

拼多多测试一面，

28届双非本科大二学生，计算机科学与技术专业的。目前准备找第一段实习，目标是后端开发，翻遍自己的经历后艰难凑了份简历出来，但是不知道能不能得到面试，恳请各位大佬批评。

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...