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lyz24
03-23 19:54
北华大学 后端工程师
发布于上海
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春招嵌入式软件
家人们杭州税前9k大小周可以接吗?不知道接着春招会不会碰到更好的
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不知道怎么取名字_
西安工程大学 嵌入式工程师
现在就这么一个机会?要是一个的好,当个保底的吧
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发布于 04-05 15:35
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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04-07 16:44
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
烂工作消耗灵魂,没工作考验心脏
痛苦体验报告请查收:没工作(急性病):痛苦来源:经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点(很多人不提):时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的,只要找到工作,痛苦立刻解除。烂工作(慢性病):痛苦来源:无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处:它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力,让你没力气学习跳槽,陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康,这种损伤修复期更长。so,如果积蓄能支撑你半年(计算真实生存成本,非生活成本),果断离开烂工作。用3个月时间,像上班一样规律地学习、 ...
烂工作和没工作哪个更痛苦...
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03-30 20:03
广州大学 嵌入式工程师
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现在有两个of,一个是华阳通用的软件工程师,薪资是9*13,一个月加班60h,提供宿舍,不包吃。另外一个是珠海杰理的嵌入式软件工程师,听网上说会有裁应届,9106这样子,给的薪资是11*14,还有双边12%公积金,包吃住
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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03-26 17:43
北京大学 Java
深圳**高阳**寰球**有限公司 壁垒
应届生劝退哦薪资7.7(基本工资6.5+房补1+电脑补贴230)入职三年内离职 退还全部的房补 拉爆了,进来先干半年测试,如果进了核心,那你有福了 你就是项目主力,业务专家全是老登,没人教你怎么企业级开发,技术栈只有cova 为什么叫cova 是因为代码是cobol 转成 java的 保留了一堆屎山,什么技术你别想学到,教科书的反例教材都在这体现,夯爆了,系统接口响应起码10s起步,平台的代码我们也没办法 架构师也不会 因为他也是从cobal转过来的,来这当的不是开发 是新时代全栈,需求+前端+后端+实施+运维 五合一老哥们。绷不住,企业文化说不提倡加班,入职培训就给你搞到加班 还搞到周六 然后就基本都再加班状态 没有说过什么时候结束。
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04-17 00:07
已编辑
南京大学 golang
杭州小厂后端一面
🙌面试感想:拷打住了 手撕也没撕出来1.哈希冲突的解决方法及优缺点2. 链地址法退化为链表后如何优化3.哈希表扩容是否需重新计算哈希值及原因4.进程与线程的区别5.上下文切换的定义、实现、触发场景6.多线程环境下共享 / 独享资源是哪些7.Go协程与线程的区别(用户态为什么开销小)8.线程安全问题的解决方法9.原子性操作的定义10.锁的类型及适用场景11.读写锁的饥饿问题及解决 (公平锁)12.kafka topic/partition/broker 的关系13.partition 是逻辑还是物理分区14.Kafka 消息的顺序性15.kafka分区分配及指定方法16.手撕:全排列(回溯法)...
查看17道真题和解析
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杭州9k?
接好运
举报了
大小周是啥
税前9k包吃住?
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