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牛客搭子
2020-09-18 17:44
牛客运营
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今天一下午的经历告诉我一个道理,从此以后我将奉为圭臬——别惹设计师。
@王阿清
@牛妹
小声哔哔
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牛妹
牛客运营
以上请自行脑补画面~~
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发布于 2020-09-18 17:47
牛妹
牛客运营
骷髅头来了!
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发布于 2020-09-18 17:47
牛妹
牛客运营
肉饼来了!
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发布于 2020-09-18 17:46
牛妹
牛客运营
甲亢来了!
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发布于 2020-09-18 17:46
牛妹
牛客运营
鞋拔子来了!
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发布于 2020-09-18 17:46
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2025-11-20 14:19
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伪装27收到offer了,去公司会被揭穿吗
如题,本人大二在读,然后投简历没人理,伪装成大三的投简历后面试过了收到offer,是一家小厂,下星期到岗,到岗签合同的时候会查学生证学信网之类的吗😰
牛客大王八:
一般不会,谁闲的没事查你
晒一晒我的offer
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2025-11-24 18:53
郑州轻工业大学 Java
我的简历真的很烂吗😭😭😭投了一个多月了找我的全是中科软、外企德科、科锐国际,孩子只是想找一个自研,25 双非真的这么难吗😭😭😭
J1nga:
没有实习经历简历尽量缩到一页,不然太水了
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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