绩效怎么评价

目前有一个意向,总包还不错,地点也还行,但绩效占比挺大的,可能算起来得有60%还要多,但是说是有一个绩效最低系数,即可以拿到最低的绩效的工资,但是这个也不一定能拿到吧,如果公司效益不好或者其他的。如果单看基础工资,其实蛮一般、甚至很一般()

那么大家怎么看,目前还在面其他的,比如中科院,东北离家近的所,有编制,钱比较少,工资和上面那个基础工资差不多还能高一点点点。

FPGA穷途末路了属于是。

难顶捏。

#绩效考核#
全部评论
绩效岗=销售岗
点赞 回复 分享
发布于 2024-10-22 22:38 上海

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 12:04
毕业生招你惹你了,问一个发薪日来一句别看网上乱七八糟的你看哪个工作没有固定发薪日扭头就取消了面试就问了一句公司都是这个态度吗还搞上人身攻击了...
程序员小白条:呃呃呃,都还没面试,我都不会问这么细,何况通不通过,去不去都另说,你没实力和学历的话,在外面就这样,说实话没直接已读不回就不错了,浪费时间基本上
点赞 评论 收藏
分享
05-19 15:21
已编辑
门头沟学院 Java
白火同学:你才沟通了200,说实话,北上广深杭这里面你连一座城市的互联网公司都没投满呢,更别说还有各种准一线二线城市了。等你沟通突破了三位数,还没结果再考虑转行的事吧。
点赞 评论 收藏
分享
不愿透露姓名的神秘牛友
07-11 11:22
怎么这么多逆天求职者,救救我救救我救救我😭
flmz_Kk:哈哈哈哈哈哈,这么多求职者,肯定有那一两个逆天的
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务