绩效怎么评价
目前有一个意向,总包还不错,地点也还行,但绩效占比挺大的,可能算起来得有60%还要多,但是说是有一个绩效最低系数,即可以拿到最低的绩效的工资,但是这个也不一定能拿到吧,如果公司效益不好或者其他的。如果单看基础工资,其实蛮一般、甚至很一般()
。
那么大家怎么看,目前还在面其他的,比如中科院,东北离家近的所,有编制,钱比较少,工资和上面那个基础工资差不多还能高一点点点。
FPGA穷途末路了属于是。
难顶捏。
#绩效考核#
那么大家怎么看,目前还在面其他的,比如中科院,东北离家近的所,有编制,钱比较少,工资和上面那个基础工资差不多还能高一点点点。
FPGA穷途末路了属于是。
难顶捏。
#绩效考核#
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绩效岗=销售岗
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程序员小白条:呃呃呃,都还没面试,我都不会问这么细,何况通不通过,去不去都另说,你没实力和学历的话,在外面就这样,说实话没直接已读不回就不错了,浪费时间基本上
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