某大厂日常实习一面 不说是哪家了 base成都的技术问题：自我介绍实习和项目中遇到的最大的难点JS中声明变量的几种方式 JS的数据类型有什么？引用类型和基础类型的本质区别是什么？ES6语法如何转化为ES5的语法是否了解打包工具？讲一下Vite有哪些配置？箭头函数和普通函数的区别函数的this指向怎么确定Vue中如何进行父子组件和兄弟组件的通信React的useState和useRef的区别useMemo和useCallback的区别和作用非技术问题（逆天的来了）：为什么选择转前端？学的设计为什么不转UI/UX？  ——因为对技术比较感兴趣我好奇你既然对技术有兴趣，为什么大一大二的时候没有直接转...

非人才计划都能上80w+，今年互联网大厂为了抢人才真的是杀疯了，壕无人性，太土豪了，小红书更是遥遥领先……算法真的是年年攀升啊，看的都想跳槽了小红书：50k*16+期权，57k*16+签字费京东：42k*20，46k*20字节：42k*15+签字费腾讯：42k*15+签字费+股票小红书今年是真的炸裂，非人才计划都能给到这么多，字节，腾讯，美团他们都有各自的人才计划，基本上都是破百万的岗位，目前看到最高的就是字节给北邮开了228w的年薪，非常夸张，可见大厂对于人才资源倾斜真的很离谱！

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...