帆软笔试第2道编程题怎么做

当年秋招太傻了，一份简历海投 50 多家，后端、测试、运维全沾边，结果一半公司没回复，面试时面试官指着简历问 “你到底想做什么”，我都答不上来。还有算法题也没提前练，字节一面被问二叉树遍历，脑子直接卡壳，明明之前看过却写不出来。如果能重来，我肯定先定死后端方向，针对岗位改简历，把项目里的技术点挖透，再每天刷两道算法题，绝对不打无准备的仗！

28号下午三面速通，但感觉面的不怎么好，泡出来的希望不大。目前手上有两个意向，准备先签个保底，各位佬帮忙选择一下1. 广州CVTE，16*13+2，包吃，公积金5%2. 成都亚信安全，17*12+2，公积金10%

月薪1万对校招生而言，是一道因城而异、因行业而异的起跑线。在一线城市的互联网、金融、科技等领域，这可能是常见的起薪水平，但在二三线城市或传统行业，则可能已颇具竞争力。薪资数字的背后，更需要关注的是所在城市的消费水平、企业的福利保障以及长期的晋升空间。回顾自己的第一份薪资，虽未达到这一标准，但初入职场时获得的成长机会与学习空间，其长远价值远胜于起薪的数字。薪资是能力的直接反映，但非唯一量尺。行业特性、岗位价值及个人发展轨迹，共同决定了这份收入的实际含金量。与其纠结于是否“拖后腿”，不如将目光投向未来的成长曲线。职场是一场马拉松，起薪仅是开端。持续提升专业能力、积累项目经验、构建个人品牌，方能在后续的职业道路上实现价值的加速兑现。你的第一份薪水是多少？是满意还是留有遗憾？欢迎分享你的经历与见解。

—大红 字节：流程迅速，是挂是过都很快，就是手撕存在斩杀机制压力大。携程（线下）：线下流程井井有条，还有叫号面试系统，还包午饭，有小零食，面试难度也很友好。美团：流程推进也很快，同时面试官介绍业务很耐心，非常赞，大家都夸团子不是没道理的！—小红pdd（线下）：流程很快，面试过程也很不错，面试官也耐心介绍pdd的工作，就是线下有流程一点点混乱，然后面试强度的不低。京东：流程也比较快，面试难度友好，就是线下hr面比较难顶，当日通勤来回4+小时，横穿上海。滴滴：一天三面，面试难度友好（可能是kpi面），因为约面晚，我个人也觉得是备胎。xhs：今年薪资开得特别高，缺点就是池子太大，一旦泡出来就被大包砸晕，比较遗憾，我说不想做tob业务，直接被挂了，后悔了，这么大包，我扫厕所也行的。—小黑慢脚：大家诟病的泡池子机制，而且在一面结束后，二面约在了2周后，很明显的扩大池子的嫌疑。hr面后泡池子中，已经泡了一个月，泡成巨人观了。🐜：业务面hr面流程超级快，hr面后泡了一个半月池子了，还没有消息。—大黑同花顺：一面说需要提前实习，二面说必须得实习转正，婉拒了，过了两月问“给正式offer什么时候来实习”，我说有毕业论文，暂时去不了，然后又没了。xp汽车：拼手速抢面试时间，手慢无，睡觉错过了，最近开薪资了，好像也不怎么给力。