9.10投递，10.9一面面试不难，全程二十多分钟，第一次遇到女面试官1.自我介绍2.为什么来测试3.介绍实习项目4.实习中遇到的困难，如何解决？5.介绍自动化项目6.AI测试这块怎么做的7.介绍其他两个项目，问了下细节8.简单的测试八股，针对项目，使用等价类、边界值设计用例9.项目是学校的还是自学的（问了好几次这个玩具项目真拿不出手）10.对于大模型应用测试，还了解哪些？11.反问主要针对简历上的内容提问，偏聊天为主。我是真的喜欢聊天局面试

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...