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在参加牛客活动的傻狍子很野蛮
2023-09-25 22:04
中山大学 硬件开发
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TP三面
Tp线下三面二十分钟左右,是不是寄了
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05-21 11:23
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百度_高级研发工程师
三段大厂,说下我见过的最低学历
没想到小丑竟是我自己,本来没想这个事,但是当看到这个话题,我自己盘算了一下,我居然是我历经大厂学历最低的。 总体来看,虽然92也有漏网之鱼,但90%的基础素质都很高,毕竟寒窗苦读十年,人家的付出不能算白费。但是你说有多么惊才绝艳嘛,那也不至于。 92保证了基本的起点和素质,也就是底线,但没并有保证上限。而事实证明,不管多牛的人,可能最后都会背上房贷,然后鸡娃,然后一代又一代循环往复。(根据我观察的情况来看,双非本不是没机会,但是你要战胜92的竞争者才可以)一、华为 当初为了进华为,确切来说是华为OD,宵衣旰食啊。早上8点起床刷算法,中午吃个外卖或者泡面,边吃一边刷,有时候饭都吃不完,一直干到晚...
贾晖:
是这样的,学历只会对校招影响大,但是工作几年后,你会发现,学历的影响会越来越低,工作能力、向上管理能力、沟通能力和自我包装能力,都很重要。基本上社招简历上,学校和学历都是放在最后的,你的项目经历和title是最靠前的
我在大厂见过的最低学历
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05-23 14:28
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门头沟学院 前端工程师
实习别瞎混!别干了很长dirty活,无效实习
总结:先谈谈实习的意义> 一句话就是包装简历,公司Title、实习业务等都帮忙润色简历,给简历加上亮点。有些岗位如运营、产品完全靠实习撑着,研发和算法岗没实习还可以通过项目和论文撑一下,看具体岗位的往届应聘者的经历,参照着做这部分我聊聊我个人的三个关注点:1.去那实习? 2.实习目的是什么?3.是好是坏?去那:BAT>大厂核心业务>中大厂核心业务>大厂边缘业务,业务推荐:电商、短视频等,累但垂直公司多为啥:不可置疑,现在中大厂挺看重实习的,是筛简历+排序的重要指标。对于我们就是去"润色简历",提高个人竞争力。所以,对于实习生自己,就是快速Landin...
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05-08 09:54
清华大学 数字IC前端设计
小米top2简历全挂(但我同学已oc)
不知道怎么取名字_:
青花的都挂啊,这是要啥人呢
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04-14 14:28
成都信息工程大学 单片机
时隔半年多,这个简历依旧是无人问津
哎,不知道要什么简历才能得到一个面试😭
贪吃的小白天天摸鱼:
使用github管理工具吗
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05-19 11:10
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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