秋招第二个意向

1.人体蜈蚣：985吐出来的offer，211吃。"人体蜈蚣你排头部"这句话的含金量堪比学科评估。 2.金10银11：别人金9银10，我们是金10银11，等他们拿完offer才到我们的就业季。 3.夫目前犯：明知道给的面试机会，是别人不签后剩下的，也要装作不知道。 4."91先生"：指占比10%却拿了90%offer的人群 5.sm:"hr爸爸怎么只联系别人啊"、"感谢hr爸爸给我的面试机会"、"爸爸多来点面试我还要啊啊啊啊"。 6.硕升本：22年本科毕业点击就送的企业，今年硕士学历却不好进了，...

好像是主站的平台研发，b端的timeline 9.01一面 9.10二面 9.23 hr面   录用评估中一面 2h   很温柔的姐姐，聊了很多，然后也等了我很久的手撕，真的很感动1.输入url会发生什么2.对称性加密与非对称性加密3.表格中加载很慢需要排查哪些点4.http1 1.1 2.0 3.05.网络安全漏洞相关 xss csrf 中间人6.出了道跳转的题，判断会出现什么安全问题7.puppeteer相关8.进程和线程的区别9.服务器不同核数的利用率有什么区别10.变量提升11.设计模式介绍12.埋点方案13.css手写，水平垂直居中，伪类为元素，双栏布局14.柯里化15.大数相加16.promise输出二面 40min  大模型相关的拷打了很多，前端属实接触不到太多，纯靠自己补1.黑产对抗是做了什么事情2.xss3.怎么结合ai去识别一些安全漏洞4.下载时原生侧是否会有性能的问题5.怎么调用原生侧的api6.function call  prompt  rag7.大模型首个token的响应速度和后续token响应速度差异产生的原因和解决的方案8.手写promise.allhr面就很常规了，就不写了，字节意向第二天面的，也没太强的意愿，但好像也不太挂人，直接录用评估了

redis由于很多key没设置ttl导致爆了，你会如何处理呢（某云原生团队）JVM 新生代和老年代比例varchar(100) 和 varchar(10)啥区别OOM排查，咋定位到是哪个方法的，jps jsatck最多能知道线程id 采用了堆外内存，为啥用这个？为啥又要用分布式缓存呢，我直接都存到本地内存不行嘛？我说本地内存可能存在机子down掉，他:不都是很多台机子部署的嘛 每次把全量数据从本地缓存返给前端，每次都传好几M数据。继续：本地缓存命中率多少？我：没测 感觉是很高。。 继续：堆外内存咋存的,序列化成string？rag问准确率提升多少？ 根本没评估有没有在学agent课程 无 建议...

写在开头：字节更适合社招，不适合校招生。1.字节真的强度太大了，如果你是一个应届生，那么你会感觉自己像一个孤岛，无奈无力无助。我一个朋友就在字节，每次都和我们吐槽字节强度大，要求高，他基本上每天都加班，晚上回去之后还要加班，去字节之后每次看到他总是一个人叹气，出去玩只有他带个电脑随时随地改bug，用他自己的话来说，他已经分不清生活和工作了，感觉真的很疲惫。2.组和组之间的差别太大了，有些组完全就是卷王，有些基本上都是嫡系抱团，有些基本上都是因为利益组在一起的，没什么人情味。3.永远都有做不完的活，尤其是实习生，很多其实不是实习生的活都交给他们去做。“字节和心脏只有一个能跳动”，有些心里话会通过梗，玩笑来表达……写在最后：如果你是一个成熟的老油条，那么你完全可以跳槽去字节，字节的待遇确实是行业顶尖的，但是如果你只是一个刚入职场的毕业生，那么希望你的第一站去其他地方，千万别开始就结束了。