大华

三一集团是我经历过最快的面试（过程质量岗）一面技术面，因为开始的太早甚至还没做PPT，大概介绍了自己的情况。面试官也没有提项目上的问题，问了对岗位的认识，介绍了岗位的职责，能不能接受加班，进工厂之类的问题，面试很快，不到10min就结束了。（没想到面试官和我竟是校友，老学长说你来这有点亏）因为面试很快，以为是kpi面，没想到过一两天就约二面了。二面主管面，同样介绍自己的情况，面试官同样没有问项目上的问题，问了举例说明你的抗压能力（好像ai面），能不能接受进工厂，能不能接受加班。反问，问了是否经常出差（不出差）。同样很迅速，面试时间不超过10min。因为面试很快，我以为挂了，没想到几天后就过了，太离奇了，我感觉他们真的很缺人[失望R]。后面就是谈薪环节，没有加班费，工资给的挺高，绩效分等级（最低两个月，最高6个月）。北京公积金12%，长沙8%，试用期6个月，工资打8折。三一效率很高，面试反馈也很及时，至于加不加班，本牛马已经看淡了，似乎现在很难找到不加班的公司。最后考虑到加班和地域问题，最后还是放弃了，

我是双非本科智能制造，应届毕业进了华为，云计算下的某做ai的解决方案，也就是SA，现在工作三个月，我是整个大部门里最年轻的存在，而且无论就算比我年长十岁左右的导师，还是应届一起进入部门的清一色强势985硕士。当我分享这个消息之后，周围许多朋友替我开心，但是其实不然，我内心里反而是压力和自卑，华为内部的狼性文化告诉我脱下应届生保护罩的我迟早也会和这些强大的硕博进行竞争，虽然学历不是全部，但是很大程度上说明他们的优秀。而网上对此清一色评价就是“缅北云”“扁平化管理”“35岁退休”“时薪不如打螺丝”等等一系列的消息还没入职就已经让一众华为应届生诚惶诚恐。刚入职neo和其他培训，小伙伴天天看心声（内部...

我的求职精神状态，用四个字概括就是——慌里慌张。 白天刷简历投公司，晚上做面试题做得眼睛发直，心里一边默念“我一定行”，一边又担心“万一被问到不会怎么办”。偶尔也会自我安慰：“反正面试是演技大赛，我的演技还可以撑场面

1、四开关电感是怎么选的​2、软开关是如何实现的​3、电流电压双闭环，为什么内环是电流环，外环是电压环​4、变换器输出带感性负载，容性负载和阻性负载有什么区别​5、开关管如何选型的6、​开关管漏源电压振荡在传导EMI中主要影响哪些频段整体面试氛围挺好的，面试官也很和善。流程为首先是自我介绍，然后是针对简历提问环节，最后反问环节。