——聊一聊银行管培生的那些事儿 很多小伙伴都会有疑问，银行管培生到底是怎样的职位？是以后可以培养成为管理岗吗？也有人说，管培生一进去先是轮岗，最终还是做柜员。真的是这样的吗？今天给准备报考银行的你聊一聊有关银行管培生的那些事儿！❖『银行管培生是什么』银行管培生是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制，以基层轮岗为主。不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同，银行管培生主要分为这几个大类：银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生。分行管培生：主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。总行管培生：大多数银行会安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。总行定向管培生：大多是面向总部的技术岗位或专业岗位，如IT岗，数据分析岗等，在总部某一特定部门小范围轮岗。外资银行管培生：可以跳过柜台期，可以直接进入零售、对公等业务轮岗。但由于外资银行在中国的市场份额很小，3%都不到，每年校园招聘名额也很少，管培生项目更少。总行管培生，或者是定向管培生(例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等)，都是非常棒的岗位，唯一的缺点就是标准太高，要人太少。因为大多数同学应聘的都是前两类，以下内容笔者主要阐述前两类。 ❖『工作内容』进入银行后管培生具体做什么呢？国内银行的管培生一般可以分为总行管培生和分行管培生。其中分行管培生的人数占比在七成以上。无论是总行管培生还是分行管培生，一般头一两年都会在基层客服或销售岗位轮岗锻炼，以柜员、大堂经理、客户经理为主。管培生轮岗是为了用一个比较全面的视角了解商业银行的运转，然后根据个人情况定岗。分行管培生轮岗期结束后大多数在支行定岗，当然也可以参加分行或总行的竞聘，但总体而言成功的概率不是很大。总行管培生轮岗期内有较大可能到重要岗位工作，一部分优秀人才还有去境外机构实践锻炼的机会，轮岗期结束后有不小的机会经过双向选择回总行工作。示例：工行分行管培计划下面我们来看一份工商银行某分行管培生的3年培养计划。整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习四个阶段。第一阶段在网点客服类岗位学习锻炼(6个月)；第二阶段在网点销售类岗位学习锻炼(9个月)；第三阶段在支行专业部室轮岗(9个月)；第四阶段协助对网点进行管理(12个月)。在轮岗期结束后，根据组织需求和个人表现定岗。在此期间，银行为管培生提供管理、专业、营销方面的培训，要求其随后获得行内资格认证。并在各阶段安排相应导师跟踪辅导。从网点基层岗位，到支行专业岗位，再到网点管理岗位，几个阶段层层推进、各有侧重，管培生在银行的职业发展路径呼之欲出。示例：交行总行管培生年培养计划然后我们再来看一份交通银行总行管培生的3年培养计划，整个计划分为四个阶段。第一阶段是基层轮岗实习(12个月)，在重点分行的个金、公司、国际、风控、财务等重要岗位工作；第二阶段是海外实务轮训(4-5个月)，前往海外分行的私人银行、商业信贷、风险控制等专业岗位实习锻炼； 第三阶段是总行项目实践(6个月)，安排到总行业务部门，参与业务管理、项目开发、综合经营等实践；第四阶段是岗位见习考核(12个月)。这几个阶段中，前一阶段都是后一阶段的基础，后一阶段都是前一阶段的提升。❖『应聘要点』什么样的候选人可以顺利应聘管培岗呢？学历要求：分行管培生要求本科及以上学历；总行管培生要求研究生及以上学历，并且要求本科和研究生都是名校。如果同学们的母校是985/211，一定要在网申当中体现出来。专业要求：信科类为计算机相关专业优先，综合类则主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业。语言要求：英语要求过四级，但最好过六级。能力要求：抗压能力/沟通表达能力/学习能力。加分项：经验：如果有银行或其他金融机构实习经验，会有加分。证书：有相应的证书非常加分，例如CPA，CFA、FRM等等。性格：吃苦耐劳，做事踏实，形象气质好。❖『薪资福利』大家最想了解的环节：管培生薪资福利是怎样的呢？相对于普通公司的管培生来说，银行管培生的薪资算是比较高的，基本构成如下：基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴。不过不同地区差异很大，一线城市等发达地区会比其他地区高出不少，综合下来月薪在7-15K左右，股份制银行和大型城市商业银行会比国有六大行薪资高一些，相应的业绩压力也会更大一些。 ❖『岗位评价』在银行亲身经历管培生的中肯评价 银行优点缺点适合人群 国有六大行品牌响亮，客户优质，收入稳定，工作压力小一些竞争激烈，晋升难度很大，收入增长慢事业心不强或想腾出时间做其他事情的人股份制、城商行前期收入高，晋升相对较快业绩压力大事业心很强的人笔者个人建议尽量选择总行管培生，虽然面临的竞争会更大，未来的不确定性也更大。但相应的，接触的岗位越多，越能对银行这个庞大的体系有更多的认识，以后跳槽也会是一笔宝贵的经验。当然分行管培生也是很好的选择，分行和支行是利润的直接创造者，收入更高，而总行更像管理机关，不直面客户，因而拿平均绩效。以上就是有关银行管培生的部分工作及相关内容分享，希望对你入职银行管培生有些许的帮助~