我们到底喜欢什么样的实习生

帮隔壁组和自己组招实习生，看了100多封简历，才真切的感受到了“需求匹配”的重要性和真实性。

比如给我们组招一个产品运营实习生，项目管理方向。有些简历还是写的很漂亮的，但是之前都是内容运营之类的工作，我们反而会更有意向招简历一般般，但是有类似经验的人。

然后同样一个浙大的同学和一个西安交大的同学，可能还是西安交大的这个更优秀，但是我们考虑到浙大的比较近，距离公司就几公里，所以可能更偏向于浙大这位同学，因为更稳定。

聪明和踏实，或许我们更喜欢踏实一点的。实习生的工作不需要理解太复杂的逻辑，但是必须很细致而且很沉得下心。

以及现在公司的HR不让我们招21届的同学了，因为不稳定，可能时不时就出去秋招面试，或者拿了正式offer就跑路了，还有毕业的压力，最重要的是我们没有秋招HC给他们。

综上，给学弟学妹们的建议：
1、如果你还是22届，抓紧，明年这个时候你再找实习就会就很少了，更来不及秋招了
2、如果你是21届，别抱怨了，现在的焦虑、艰难和后悔，都是在补自己过往的“偷懒”和“没有远见”
3、最后，无论是实习还是秋招，想想你面的这个岗他们需要什么，你能给他们带来什么，别“无头苍蝇”式的啥都写在简历上了。对于企业，你会什么比你想要做什么更重要，想尽早上岸，挖掘挖掘别人的需求，再去看看自己配不配吧。