求机械公司推荐

面试时间——约60min面试官一开始就说了整个面试的流程，并说会在我讲的过程中做笔记，有可能会随时打断，做好心理准备。由于提前沟通过要做ppt，直接就开始讲ppt，过程中就顺带自我介绍了（1）在实习工作部分被问到仿真得到的数据有没有加以处理，比如要考虑到热胀冷缩等情况，加安全因子？（当时有点懵，实习主要负责预研工作，这些因素完全没考虑，第一次有面试官早实习工作这部分考虑这么细致）（2）在项目部分，被问到项目中涉及到的钣金加工，说一下钣金加工有什么特点，设计的时候其壁厚和折弯半径关系如何？（3）散热的部分用了吸风的策略，为什么不是吹风？怎么考虑的？（4）材料为什么一定要用镀锌钢板？用其他的可不可以？（5）其他的都是面试官在面试过程中不清楚的地方，进一步解释了一下，看时间快四十分钟了还没讲完，就问项目中有没有涉及到高精度的结构设计部分（没有涉及到微米级的设计精度），然后就聊了下公司的业务场景。（6）给了两道题，要求在20min之内做出来，第一道是让设计一个三自由度的镜面调整机构，第二道是阐述一下运动机构/非运动机构在考虑装配可靠性性时，需要考虑哪些因素。答完后面试官截图保存。总结：面试官很专业很和蔼，第一次有面试官这么认真的听我讲ppt思考我的项目，提问也很有针对性，是我想象中拷打项目细节的样子。前面关于项目的部分表现比较一般，后面笔试部分比较难，机构设计没有特别好的思路，答得不好。这次面试感觉也有不少收获，虽然表现不好，但是体验还是挺好的。

秋招正式批1、对公司的了解2、对所投递岗位的了解3、细问了悬架的结构，对这些的了解4、挑一个项目，讲背景，在团队中担任的角色，所负责的工作5、学习了哪些专业课程，你认为能怎么发挥到这个岗位上6、怎么实现零件的防锈防腐蚀7、画二维工程图时怎么考虑装配公差的设计的结构哪些地方进行了校核，怎么做的，标准是什么

1️⃣ ​​岗位描述模糊的，不投​​连岗位职责都说不清，要么是HR不走心，要么是岗位本身定位混乱。没必要替对方“猜工作”，精准求职才能避免入坑。2️⃣ ​​已读不回、索要简历却无下文的，不投​​“已读”却石沉大海，本质是缺乏尊重。求职是双向选择，沉默本身已是答案，不必追问

比亚迪校招心理测评错过了，有什么办法重新做吗