秋招废了，one offer

9月一面 有两位老师面，总时长30min，强度中等。简历上论文实习项目都问了，论文和实习倾向于了解，追问不多；项目可能有点对口，追问较多也很细致，但老师们挺nice，提问的方式都让人很舒服10月二面线下面，业务方向的细节追问比较多，对技术扣比较细，也包括具体实现过程等，还是挺友好的整体流程还挺简单，就是时间线稍微长了一些11月更新已offer

本来是陪同学去凑数的，没想到宣讲会还挺有料 ——HR 聊得特别实在，连 “杀鱼业务是真落地” 这种细节都敢说，不像其他厂光画饼😂 但轮班要上到半夜，我这种作息规律的实在扛不住，当场就放弃后续想法了。现场福利挺意外，文件袋里居然有无线鼠标 + 印着朴朴 logo 的帆布包，质感还不错，蹭到就是赚到！面试只体验了一轮，30 秒自我介绍后被问 “怎么平衡学习和实习”“最挫败的一件事”，脑子没转过来答得稀烂，直接溜了～ 校招随缘跑，蹭礼 + 摸鱼，主打一个轻松！

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...