最近找工作遇到不少人间清醒的HR，来讲讲几个逆天发言。有次面试到最后，HR沉吟片刻说，你27岁还没带过团队，我们更想要年轻有为的。我愣是没想明白，到底是要年轻还是要有为。最绝的是某次终面，部门总监充分肯定我的能力，然后遗憾表示这个岗位需要即战力。即战力是什么东西？我真的不懂。当然面试失败了我也没再问。当然不能忘记那些关心员工终身大事的暖心HR，有位直接问我近两年有没有生孩子打算。咋，我造娃过程也给你直播一下呗？

楼主的《说真的，给和我一样的本科生一些建议》阅读人数突破1.3w，非常震惊我 的浏览量，与各个评论，非常开心能够帮到各位学弟学妹。本文将管有大量引号，非强映射，请各位理性看待。楼主是一名资深网虫，更是一名重度抖音患者，对于一些脍炙人口的事件几乎都有所耳闻。其实经常刷到类似“某大学大学生等以送外卖为生。”诸如此类的文章和视频，以此诱发新一轮讨论。这些内容的主旨，均为以“强大”的纸面实力，和相对“落魄”的当前境地形成反差，引起公众极大的情绪波动，而诱发讨论，从而赚取流量。后面会继续延申分析。“强大的纸面实力”不知道10后的环境是怎么样，作为一名95-05出生的人，周遭环境均以“读书”为核心的教育环...

虽然965但是还是好累，今天晚上做点啥菜犒劳一下自己，啊啊啊啊星期五了开心！今天六点多回去跟小区老头打乒乓球去，然后晚上整点好吃的，星期六星期天来公司会议室白嫖空调流量，还可以用投屏看视频狠狠地爽了，实习太爽了，除了学校那边持续恶心我生气了。好了给大家看看昨天做的菜十分钟就可以搞定，可恶荷包蛋不是糖心，青菜也老了，下次一定不刷视频刷着刷着忘记了。

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...