HR秒回秘诀
答案很简单:别发无效问候,直接上 “人岗匹配硬通货”。HR 一天要处理成百上千条消息,能让她停下滑动的手指、愿意秒回的,从来不是 “在吗”“您好,请问招 Java 后端吗” 这种没营养的话,而是一眼就能看到的 “你就是我们要的人” 的信号。
首先,开场白必须三要素:身份 + 核心优势 + 求职意向,一句话讲清楚,不绕弯子。比如应届生可以这么说:
您好!XX 大学计算机应届生,6 个月 Java 后端实习经验,独立负责过 Spring Boot 用户模块开发,熟练掌握 MySQL 索引优化和 Redis 缓存设计,应聘贵司 Java 后端岗,简历已附,盼回复!
有项目 / 竞赛亮点的可以突出差异化:
您好!做过基于 LangChain 的 RAG 知识库项目,熟悉大模型应用开发,获省级计算机竞赛二等奖,应聘贵司 AI 应用工程师岗,匹配度很高,希望能有面试机会!
#跟HR说什么能被秒回?#
首先,开场白必须三要素:身份 + 核心优势 + 求职意向,一句话讲清楚,不绕弯子。比如应届生可以这么说:
您好!XX 大学计算机应届生,6 个月 Java 后端实习经验,独立负责过 Spring Boot 用户模块开发,熟练掌握 MySQL 索引优化和 Redis 缓存设计,应聘贵司 Java 后端岗,简历已附,盼回复!
有项目 / 竞赛亮点的可以突出差异化:
您好!做过基于 LangChain 的 RAG 知识库项目,熟悉大模型应用开发,获省级计算机竞赛二等奖,应聘贵司 AI 应用工程师岗,匹配度很高,希望能有面试机会!
#跟HR说什么能被秒回?#
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03-22 10:46
华南理工大学 算法工程师 点赞 评论 收藏
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许愿面试顺利的小白很...:ai来了,如果有天赋的话,销售真的是个很好的工作
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