大厂人力资源类的分享帖感觉好少，我写一个冲冲库存hhhh~    也是这周周初收到腾讯秋招offer（22腾讯秋招-人力资源-分析型），感谢牛客，今天来还愿了。    这次主要分享一下腾讯人力资源类面试的完整流程和时间线，然后分享一些关于鹅厂和秋招的零碎感悟。我是个不太会写帖子的人哈，但希望这篇帖子能帮大家梳理一些理解；也希望大家能提出一些建议，我会择善而从。       一、先放背景   1- 教育背景：   双非本+QS100开外英硕 —— 学校被完全碾压，3分，核心劣势之一；    人力资源（本）+数据分析类（硕）——专业完全碾压，9分， 核心优势之一；    2-实习及其竞赛活动   7段实习 （2段人力大厂实习 + 5段来自行研、咨询、医美数据分析、保险行业的实习）—— 7分，优势之一；    创新创业竞赛省级竞赛、人力资源省级竞赛；辩论经历；留学经历 —— 7分，优势之一；    关于人力资源和数据分析的一些项目和文章—— 7分，优势之一；    对人力资源各模块及其行业问题的理解 —— 9分，核心优势之一；    3-荣誉   本科校一等奖学金；省政府奖学金；省优秀毕业生等—— 7分，优势之一；       上述背景是我这五年打造的，核心卖点就是“专业积淀+综合实践能力+对人力资源行业的深入理解”。我还算满意，在有限的条件和能力下开发到最大。秋招也是相对有信心的状态。    ps：当然，从hr的角度看，“背景打造”一看积累，二看挖掘。如果前者已经被限制，那就在后者多加用心。不要说自己啥也不是，我相信每个人都是独特的，每个人都有自己的闪光点可以被呈现。我已经帮至少十位朋友挖掘出了自己的特色，找到了自己的卖点。要相信自己，深入！ 深入得！去整理、去挖掘！       二、腾讯面试时间线       0- 投递 - 0818   认真填写每一项，至少我工作的的时候筛选简历只看网页版，来不及打开PDF附件。    个人建议一定要赶在第一批投递，但不要赶在前几天投递。       1- 笔试  0820？   职能类的题型是：40道行测+1 道产品解答题。    个人感觉腾讯笔试偏难，大家多刷刷题，尽力就好。    tx具体看不看笔试成绩，我作为HR我也还没弄清楚。具体可能看面试官看不看，大家尽量做高一点高一点吧。       2-集体面试  0911   老朋友了，产品思考题，考察产品思维。    一般来说，现在职能岗位第一次面试多是“集体面试”，而不是“群面”。具体pattern一般是给你一道产品题，每人限时思考（10-15min），面试官随机点人进行现场pre。    我认为这一面对于人选的产品sense还是有一定要求的；tx应该要求每一位鹅厂人都是有产品理解能力的。要是你对产品一点也没理解，或许是要多有意培养一些了。       3-初试 0912   “初试”和“集体面试”环节是绑定的。一般集体面试通过后，要求24h内进行pre汇报，具体pre内容一般是前一环节内容的细化与完整化。       PS：这两part是我最喜欢的两part，也是鹅厂很有特色的地方。考察的能力很综合，能从各个维度进行很有效的人才筛选。我作为HR很爱这个环节，目前也在重点研究这一环节。    但或许大多数朋友可能比较怕这一环节，那就多练好了。备战鹅厂暑期实习的时候，我和一群小伙伴进行了几次mock，提前熟悉下节奏在这一环节还是很重要的。       4-复试 0922   这个环节很个性化。每个面试官都有自己的风格。有些面试官很常规的深挖简历；有些面试官问你对于行业的理解；有些面试官问你一些思辨性的生活问题 etc.。    我这次复试很惨，面试我的是一位来自于Tencent US的面试官，很洋气，并且雷厉风行，说面试30分钟，一分钟都不多。上来说“我们先做个case”·······我是第一次见到互联网大厂人力单面有做case的，虽然我觉得答的不是很好，没有把我之前做行研的那套用好，但很侥幸，面试官让我过了。       插播：我在几天之后收到了云证，做了素质测评。又过了几天收到了加面通知。       5-GM终面 0926   总监面    我一直认为我有良好的面试素质，但这确是我最紧张的一次。原因很简单，越走到最后越怕搞砸了。但是总监很友善。你跟总监聊，可以看出这个公司比较顶层的文化和价值观。尤其是我也有面其他大厂HR总监面，真，这特质 显而易见。    1025线下见面的时候也跟他聊了一会。我很喜欢这位我未来的顶头上司，四五十岁了，但心态很年轻，并且睿智与谦和，胸怀很大。是我想成为的男人！！表个白~ BBBBBBBBBBBB       之后是漫长的offer报批过程hhhh，略有心累。在10月中旬，收到了总部线下见面的通知，宿行全报（我恨···，因为我距离滨海腾讯大厦就3km的路··一点羊毛都没薅）       6-线下见面 1024 1025   鹅厂22秋招HR上岸伙伴见面。    这一批人很优秀，所以我老么开心了，我就是喜欢跟比我优秀的伙伴在一块聊天hhhhh。大家一起讨论问题，然后部门见面。累并快乐~    每到我最近忙得筋疲力竭的时候，我都会拿出来那张合照看看，感觉又有动力了~       7- OC与offer 1101   以上就是 鹅厂HR岗-分析型 面试的基本流程和一些体验分享。       三、一些分享    对于鹅厂面试和整个秋招过程，有几点我想分享：    1-鹅厂面试其实还是挺难去做准备的，我是指那种把一个个问题写下来然后准备答案的精细化准备。就我上述分享的面试流程可以看出，鹅厂面试更多想要的还是个人积累和现场输出能力。但也不是不能或者不需要准备的。我们要准备的是一些大的切面，我下面会说。    不光是鹅厂，我觉得整个秋招的面试准备都是这个思路。对一些核心话题进行深入思考，剩下就交给现场发挥和自己的积累好了。这样不仅面试自然，而且节省时间和成本。       2-鹅厂有一点会让我很感动——不问出处、只问能力。    很明确的一点，鹅厂捞人不看学校和学历背景。我几年前也一直以为鹅厂一定要985本硕，直到我的一位本科朋友入职鹅厂，给了我很大的动力，于是才有了之后的坚持。但其实很多大厂很看学校的，至少给我的体感是这样。不点名了，这里没说什么好与不好，只代表着招聘策略和价值观而已。所以，即使学校和学历不咋地，但丰富的其他背景也会让tx面试官捞起你。    另外，即使被捞了，面试官也不看简历，不去看你之前的成果，不去看这张漂亮的纸，而是先考验你当下的积累——“咱们先来做一道产品题然后pre出来”；之前所有纸面的成就都褪去，就看看你当下的能力表达是如何。都评估通过后，面试官才会跟你聊聊专业和过去的经历。对于这个模式，我十分感动，感谢。       3-鹅厂到底喜欢什么样的人？有什么共性呢？ 这个问题我很着迷，从我喜欢鹅厂的那天起就开始着迷，也一直有和朋友探讨。我觉得至少我可以说有一点共性，我总结为：有“厚度”的人。“厚度”代表着人选的强积累特性。“积累性”对于过去来说，代表着人选的学习能力、学习兴趣、价值导向、深层个人特质、良好工作习惯等等；对于未来来说，代表着“可塑性”，“可塑性”伴随着强适应性和接受性的品质。在风云多变的互联网下半场，“可塑性”和“适应性”是鹅厂人才大军的一张王牌。一旦市场有新的情况，这批人可以迅速建立合作、解读学习新问题，快速提出方案，进行沟通推广，精益迭代方案，动态反思复盘，最终完成变革。    在鹅厂实习的时候看过几个case，确实得服。       4-在HR看来，现在很少去谈“优秀”，而更多地去谈“适配”。“适配”这个理念也是招聘的核心理念之一。有时候我们光想着去表达自己的优秀，却忘了如何去输出“适配”。很多时候我参加鹅厂“集体面试”，上来一位老哥贼猛，一顿框架输出、条分理晰，显得十分牛逼。我就会静静地看着他：哥，别努力，方向错了。    然后我初试就没有看到他。    好吧，那位老哥就是之前的我·······    但你让我说说什么是“适配”，其实一篇两篇的文字很难说清楚。我这里希望能启发大家去这样思考一下，说白了，深入研究一下鹅厂，如何去“适配”。       5-目前我完成了几波秋招的收割，十一月中旬我会进行第三波的收割，结合我的经验来看，    求职面试是一门学问，希望大家一起沉下心来研究和探讨。在个人能力模型评估、未来规划、行业赛道选择、公司分类、岗位类型侧重、专业知识复习、简历制作、笔试效率提升、面试反馈、话术研究、心态调整等等各个维度都需要深挖和整合，所以是一个不小的工程，也十分考察综合能力。大家在态度上要重视起来。       6- 另外，我个人不建议拿到鹅厂或者其他大厂offer之后就停止面试。我个人秋招状态不会停，我现在还在面试，主要基于三点：    1-我之前被公司鸽过两次，所以我对这个相当谨慎，不到入职一切都说不准。    2-马拉松，状态和节奏很重要。甚至说这种状态我从大一就开始保持，一直保持了五年。    3-我是做人力的，对人力市场和人的持续洞察与分析是我的基本工作，时刻要保持对人力市场的敏感与敏锐。       最后，再送个大家一句鸡汤吧：    那天晚上我一个人在工位上静静地数，算上秋招、暑期、日常等等，上个月末的GM终面是我对鹅厂的第17次面试。当你没有穷尽所有方法和努力的时候不要轻易放弃；但因为你没有能力证明你已经穷尽所有方法和拼尽全部的努力，所以你也没有理由放弃。如果你确定有一个小小的梦想，请你用心呵护，永远不要放弃。    秋招还有机会，春招也可以准备起来！希望各位加油~开心~冲冲冲！       ——爱你们的一位HR过客