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十一行
2021-01-04 16:47
四川文理学院 Java
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2021-01-04
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 7 道/代码提交 91 次
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-27 10:46
江南大学 Java
实在智能 - Java开发 - 实习二面
自我介绍我看你做了一个抽奖系统,就这个系统实现的时候遇到的最大的困难是什么抽奖系统用的是框架,还是手搓的?(回答手搓的),那说一下实现的细节为什么要用 MQ,它使用的意义在哪?细说一下策略模式和责任链模式在项目中是如何使用的?介绍一下另外一个项目使用 ai 编程的时候有碰到什么问题吗,并且有什么收获吗?项目测试是怎么测的?
查看7道真题和解析
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2025-12-18 10:53
南京大学 网页产品经理
我老公呢?
工作后得了红眼病....... 没事儿逛********* 评论区真是把我笑倒了
迷茫的大四🐶:
这是谁的老公,快领走
工作后,你落下了哪些病根
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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