华为面试

中兴：截至2024年12月31日，中兴集团员工共68,375人（其中母公司总人数为59,202人），而截至2023年12月31日，中兴集团员工共72,093人（其中母公司总人数为68,253人）。也就是说2024年中兴集团共减员3,718人。（母公司减少9,051人）大华：截至2024年12月31日，大华员工总数为23,891人，而截至2023年12月31日，大华员工总数为23,452人。大华在2024全年累计增员439人。目前，大华公司研发人员12,689人，销售人员4,805人，供应链人员数量为4,152人，管理人员人数为451人，专业支持人员1,794人。海康威视：截至2024年12月31日，海康威视员工总数为59,689人，而截至2023年12月31日，海康威视员工总数为58,544人。海康威视在2024全年累计增员1,145人。目前，海康威视管理人员993人，生产人员18,302人，销售人员10,151人，技术人员28,272人，财务人员415人，行政人员1,556人。寒武纪：截至2024年12月31日，寒武纪员工总数为980人，而截至2023年12月31日，寒武纪员工总数为999人。寒武纪在2024全年累计减员19人。富途：截至2024年12月31日，富途员工总数为3,343人，而截至2023年12月31日，富途员工总数为3,213人。富途在2024全年累计增员130人。目前，富途公司研发1,986人，客户服务和运营423人，一般和管理558人，市场营销376人。网龙：截至2024年12月31日，网龙员工总数为4,593人，而截至2023年12月31日，网龙员工总数为5155人。网龙在2024全年累计减员562人。昆仑万维：截至2024年12月31日，昆仑万维员工总数为2117人，而截至2023年12月31日，昆仑万维员工总数为2,048人。昆仑万维在2024全年累计增员69人。目前，销售人员290人，技术人员1,555人，财务人员71人，行政人员201人。芒果超媒：截至2024年12月31日，芒果超媒员工总数为4,512人，而截至2023年12月31日，芒果超媒员工总数为4,397人。芒果超媒在2024全年累计增加115人。目前，生产人员1,551人，销售人员1,660人，技术人员876人，财务人员156人，行政人员269人。商汤科技：截至2024年12月31日，商汤科技员工总数为3,756人，而截至2023年12月31日，商汤科技员工总数为4,589人。商汤科技在2024全年累计减员833人。值得买：截至2024年12月31日，值得买员工总数为1,571人，而截至2023年12月31日，值得买员工总数为1,891人。值得买在2024全年累计减员320人。目前，值得买科技销售人员477人，技术人员399人，财务人员36人，行政人员137人，运营人员522人。地平线：截至2024年12月31日，地平线公司共有2208名全职雇员，130人兼职。公司的性别比率约为80.7%男性员工（1782人），19.3%女性员工（426人）。其中，高级管理层14人，中级管理层38人。在过去一年，地平线机器人员工流失率为5.39%。（注：上市期短，暂无2023年数据）微盟：截至2024年12月31日，微盟员工总数为3563人，而截至2023年12月31日，微盟员工总数为4584人。微盟在2024全年累计减员1021人。2024年，微盟新入职雇员1287人，其中应届生39人，提供灵活用工岗位15个。男性雇员流失率为21.49%，女性雇员流失率为17.03%。苏宁易购：截至2024年12月31日，苏宁易购员工总数为20,125人，而截至2023年12月31日，苏宁易购员工总数为22,198人。苏宁易购在2024全年累计减员2,073人。目前，苏宁易购零售体系13,594人，物流体系2,309人，IT体系1,054人，职能体系人员3,168人，终端作业人员10,031人。奇安信：截至2024年12月31日，奇安信员工总数为7,570人，而截至2023年12月31日，奇安信员工总数为9,353人。奇安信在2024全年累计减员1,783人。目前，奇安信生产人员30人，销售人员1,198人，研发人员2,536人，管理人员651人，技术支持和安全服务人员3,155人。

1.有没有参加过竞赛？2.用的什么语言，大学学过的相关课程3.实习、项目经历4.学过数据结构吗5.malloc和new6.进程线程的关系，多进程应用，多线程应用，需要注意的问题7.生产者消费者模型，同步方式，消费者如何做到及时响应8.数据结构中链表的操作，内核中的链表，有没有使用过内核里的链表9.有没有学过设计模式10.网络编程，io多路复用poll、select、epoll的区别手撕：字符串压缩总的来说不是很难，但目前很多八股只是简单过了一遍，有个简单的映像，答的不是特别好。

感觉我应该是这批里最晚的了,大部分应该节前面完了5.6 5.7 A/B面 去给牛友们当分母了A:1h1.自我介绍2.问实习(问实习做了什么,什么难点,具体怎么做的,问的非常细)3.问自测怎么做,只做过接口测试,做没做过别的? 4.需求用什么管理的?5.问项目 又是很细........... 6.pytest说说 pytest的什么什么用过没7.断言咋做的8.报错异常咋看(日志看.........)9.conftest咋用的10.游戏玩过啥(王者,蛋仔)11.大乔大招测试用例12.手撕(看起来像自己出的题,什么什么坐标)13.反问B:44min明显看过之前面试官的面评 1.自我介绍2.为什么转测试3.实习难点4.实习收获了什么5.玩什么游戏 多说点6.发现什么bug了7.除了ui方面的,还有吗8.为什么会出现这种bug9.喜欢什么英雄 测试用例10.测试用例从异常方面,兼容性方面再说说11.手撕中等12.反问凉的透透的,第一个面试官太有压力了

写面经攒人品一面AB面4.27-4.28A面50min1.自我介绍2.问实习，学到了什么，测到过的bug等3.计算机八股4.两道逻辑题5.一道简单手撕6.自己玩游戏遇到的bug7.问你玩什么游戏8.根据你玩过的游戏出一个测试用例题9.反问B面35min1.自我介绍2.一样的问实习，没有A面问的细3.八股，比A面等八股难一些4.出了一道游戏方面的设计测试用例大题5.一道简单手撕