大厂还是国企

大厂也不过就是个草台班子我当时以为自己也算是进了个大厂，觉得这个大厂会很规范，很看流程。结果呢，还不是草台班子一个。很多活儿，第一次甩给你，你做了，以后永远都是你的。有些人，明明你是按流程做的，然后你莫名其妙就得罪他了。向上管理比你做的好不好重要一万倍，领导不喜欢你，你做什么都是错，哪怕能力优秀，都是爱表现，爱出风头。你以为你经历了正常的投简历，面试，进来了，其实有些人是靠出卖身体进来的，有的人在酒吧搭讪公司同事，求着弄弄简历，搞搞面试培训，也进来了。人家大专的，比你985硕士工资高多了。有的同事在停车场车震，有的同事在酒吧搭讪，还有的打着公司的名头，去开酒吧，用自己的职位宣传自己的酒吧。你以为你自己什么都不会，至少你还会根据流程办事，有的人什么都不会，那是真的什么都不会，连话都听不懂那种。500强车企有什么用？除了名头好听，还有什么值得吹嘘？供应商投料投错了，你释放图纸释放错了，大家都一样。有的供应商送礼，还有的供应商坑甲方，做局拿着把柄威胁甲方。你以为供应商腐败，甲方就不腐败？错了，甲方照样腐败，采购老大哥不知道贪了多少钱，拿着钱跑去瑞士了，人家在瑞士滑雪呐！走的时候，甚至还拿了大礼包！管理，永远是人与人斗，事情做得好不好是没人问的。还有的人永远端着优越感，始终不肯从神坛上走下来。不肯正视市场，也不肯专心钻研技术，一塌糊涂可以说。有的人你都不知道为什么他会出现在这里，好像你们没有任何相同的地方，除了你们都说中文以外。有的人邮件从来不回，有的人电话从来不接。有的供应商为了断供，连钱都不结就跑路。还有的管理层要求月薪三千的外包同事说英语。

随着疫情过去，从这两年的互联网开奖的情况来看，薪资总包真是一年比一年高，而且随着大模型和自动驾驶的持续发力，对于人才的需求还在不断的提升，整体而言互联网逐渐展现出了招聘回暖的迹象。反观很多比较不错（优质）的央国企，由于整体大环境不景气，近两年来招聘HC的数量整体呈下降趋势，处于招聘收紧的状态。最后，发表一下针对现在这个大环境下，个人对于岗位竞争力的看法：优质央国企 > 互联网大厂核心组 > 互联网大厂普通组 ≈ 中游央国企 > 互联网大厂边缘组 > 中小厂 > 一般央国企

很多互联网大厂为了抢夺人才都会在秋招开始之前启动提前批的招聘流程，现在的提前批早已成为了应届生打响互联网求职战役的第一枪！记得我那届求职季，在提前批结束的时候我就已经拿到了三家自动驾驶算法岗的Offer，身边也有不少同学在提前批结束的时候就已经宣布结束秋招了。不难看出，提前批才是如今应届生互联网大厂求职的上半场，秋招已经逐渐成为应届生互联网大厂求职的下半场。其实这个对于央国企求职来说也基本适用，虽然央国企没有提前批，但是他们的暑期实习的转正率是很高的，可以把暑期实习看作是央国企的提前批所以，如果没有抓住提前批这波机会的话，就一定尽早投递秋招，公司在开启秋招流程的前两周最好就把简历投出去！否则等...

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，东南大学计算机女硕士，延毕3年没有参加应届招聘，就业该选哪个方向？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，我本科是双非，研究生在东南大学，都是计算机专业。我是95年女生(12月生日，年底前还能算29岁)，考研二战了一年，读研期间因为换课题+家庭变故延毕了三年，今年六月份能拿毕业证，但没有参加25届的应届生招聘。我研究生的课题方向是医学影像，用的python做算法。除此之外还有一段vb.net的上位机开发(第一个课题)，一段小米的多媒体算法实习(三个月)。我想请问老师，我接下来往哪个方向准备拿o...