河池学院招聘专任教师、辅导员

薪资其实4k就可以了，够我在成都活着，但是总想着写高点呢，万一找到6k的呢…实习全职都在找，我的自考本科还没毕业学信网有的，民办本科是有跳级的但没学位证学信网没有，不知道要不要写，是不是应该去掉一个

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择人力资源专员岗？对“人力资源专员支撑企业人才管理与业务发展”的价值有何理解？3. 分享一次你“组织或参与集体活动”的经历（如校园社团活动、班级项目），从筹备到落地的关键步骤是什么？4. 如果在团队协作中遇到成员沟通积极性低，你会如何主动推动互动？5. 你认为人力资源专员最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速适应新环境或新任务”的经历（如陌生实习环境、临时协调工作），如何克服不适？7. 如何看待“工作流程规范性”与“业务需求灵活性”？请举例说明平衡思路。8. 分享一次你“帮助他人解决问题”的经历（如帮同学梳理求...

1.自我介绍2.你为什么不考研、为什么不选择在广东发展而是来到南京？3.你认为公司招人难、面试者求职难，双难的现象你的评价4.你会把i人和e人作为你的评判候选人是否合适的标准嘛？面试题目还是没有太大的难度，面试是1v3，3个候选者一起面试讲一下我得一些面试心得体会，这一场面试给我的感觉没有太好，有些面试的规则我也不太懂，这是我秋招第一场初面。1.同组的有个面试者，面试的时候不开摄像头，我想问这是可以的嘛，不会出现ai搜题的情况嘛，当然希望没有吧，我只是觉得这样会不会不太公平？面试官当然也没有说什么2.还是这位面试者，在聊规划的时候突然开始夸面试官（面试官是男的，比如夸他长得很帅——欧克这里我不想攻击谁的长相），夸了大概7、8分钟结束，面试官也是狠人，没有打断她，迎合她笑了笑。我想问的是，这是面试的新套路嘛？我真不是明知故问，我秋招面试的很少，没啥经验。请各位面佬指点指点

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择海外财务专员岗？对“语言+财务”复合能力在海外业务中的价值有何理解？3. 分享一次你“跨语言沟通或协作”的经历（如用葡萄牙语交流、协助外籍同学），遇到的挑战及解决方法是什么？4. 如果财务部门与海外业务部门对某笔费用的核算有分歧，你会如何协调双方达成一致？5. 你认为海外财务专员最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速适应新环境或新任务”的经历（如陌生学习场景、临时任务安排），关键方法是什么？7. 如何看待“财务工作的严谨性”与“海外业务需求的时效性”？请举例说明平衡思路。8. 分享一次你在团队中“负责数据整理...