同组的一位实习生姐们，以前没怎么说过话（不熟）有一天我们组走得差不多了，忽然拉着我要谈心，说她对岗位没有热情、考虑要不要走、还疯狂cue我态度，让我表态是不是要答辩、什么打算。本人出于礼貌就安慰了她几句，说可以看看新机会什么的，没想到，从那天起，她就像绑定了GPS一样，一天八趟来我座位巡逻，问这个问那，比如：这个审批我点哪一项比较好？这个图片怎么换？问题都是入门级的，自己稍微动动鼠标看看页面也能懂。 不过感觉她醉翁之意不在酒，嘴上问问题，但是瞪个大眼珠子一直往我电脑上瞟，看我在干哪些活在干什么。她一边无辜提问：“这个你怎么做的呀？”一边顺便来个“现场点菜”让我现场教她。 有次我顺嘴说要去出外勤...

大概五月开始投 暑期+日常一共三四百封简历基本都是未读 也没有面邀岗位以运营和产品为主请大家帮忙看看这个简历可以投哪些公司啊大中小厂都没有回复太绝望了..      

二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办

面试中，我们似乎总是会被问到一个敏感的话题：你从上家公司离职的原因是什么？如何机智地回答才能获得面试官的芳心呢？今天我们一起来聊一聊。1.为什么会问离职原因？马云曾经说过，人离职的原因主要有两种：一是钱给少了，一是心委屈了！既然都已经是一个公开的问题，为什么面试官（特别是 HR）还是喜欢提起它？其实，面试官问这个问题，绝大情况下是常规操作，担心你入职后会不会也因同样的原因离职；另一个原因是担心小部分人有违法乱纪行为被开除，所以有必要提前筛选一下。作为打工人，对于离职原因，我们不鼓励欺骗，但绝对可以高情商回答，让那些看起来对我们不利的离职原因，可以表达得更能够被面试官接受，因此，本文总结了以下几...