度秒如年的一个小时对于移动端应用需要根据设备不同（苹果安卓）做不同的处理，怎么做对于移动端应用，如何判断用户使用的是流量还是wifi首屏优化做了什么（我答了使用webp格式+预加载+懒加载）你提到了懒加载，懒加载怎么做（我答了intersection observer）如果我有很多商品要展示，应该怎么做优化（我答了虚拟列表+节流+节点复用）手撕，一个函数式调用的dialog，要求关闭按钮以及遮罩层点击可关闭，询问了close事件发生了什么，要求自定义内容（我答了用插槽，接着写，写组件调用项目中有没有封装过组件，如何设计一个组件库，能够按需加载追问：分模块导入之后还需要做其他操作吗babel层面...

绷不住了

这个简历投了很多家一直拿不到offer，兄弟们帮我看看有没有什么问题

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...