如何在技术面试中评估AI技术能力?

技术面试,从手撕算法式的闭卷,走向有AI加成的开卷,其实是更难了。尤其是对面试官。

我见过太多面试官沉溺在"禁止AI=考察基本功"的幻觉里,错过了那些真正有潜力的候选人。

我也见过太多团队负责人抱怨"招不到合适的人",转头却用着一套与实际工作完全脱节的面试流程。

作为面试官,我们的责任不是维护某种"技术纯洁性",而是找到那些能真正解决问题、能为团队创造价值的人。

而解决问题,从来都不需要拒绝工具。

  #面试题刺客退退退#
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应该是怎么用ai来提效的吧
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发布于 04-02 22:55 北京

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