前端实习产出如何包装

目前实习也有一个月了,这一个月熟悉了组内业务,用低代码平台重构了老项目,写了一些crud的东西。

对于低代码来说,我主要是用低代码平台构建页面,就是一直点点点那种,当然也解决了一个bug。

对于日常crud来说,我主要是写了一些新建,批量之类的东西。我每天也会总结在crud当中涉及的前端知识点以及去寻找不同的解决方案,当天向我mt汇报,他会给我做一些适当的拓展去引起我思考这种.....

目前自己比较纠结要不要详细写在简历上,主要是写低代码还是crud包括扩展的呢?低代码像我这种该怎样包装?crud的话其实有很多,在别人看来又会觉得繁琐简单,可能对于我自己来说我真的学到了很多

有没有大佬在这两个方面给点建议
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全部评论
拧螺丝业务,低代码,有点难。你要不停地整活才行,例如这里搞点优化那里搞点优化。我前端实习拧螺丝业务愣是被我搞出了懒加载和虚拟列表。别寄希望于mt,他只关心你能不能干活,也就是所谓的产出,而不关心你实习的能给你简历带来多大变化。
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发布于 2025-01-13 20:55 上海
同低代码,试着来提点建议简历简要写关键点就好,很多东西面试官来看就是简单的,但你有思考就不一样,在介绍的时候一定要把思考说出来。要讲讲你的方案和行为,按照star原则(a只是一部分,都要认真想)找到价值点。比如我首次用低代码平台实现了动态表单,再此之前大家都是源码实现。那我对内积累了方案并提出低代码平台可能的优化点,让负责相关的同学重视这一方面;对外有了低代码完全做得到的“证据”,运营角度上利于推广,谁再说做不了直接给他发解决方案文档。等等等等。其中具体怎么做的反而最不重要,因为谁都能做。所以一定花时间动脑找到价值点准备好,配合自己的思考以star方式输出。代码实现简单的时候,这个就很重要了。 还有怎么老项目重构低代码的,这就是个你可以独立负责的方案,里面比如操作流程,过程中有哪些问题怎么处理,怎么回归测试,重构有什么代价等等都可以想嘛。 还有就是回答一定有条理,分点分组回答,切勿想到哪说到哪,行为面试就star顺序,八股方面就可以分组如性能优化就先回答减少打包体积方面,然后首屏速度提示方面,等等。
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发布于 2025-01-16 11:00 吉林
我也是跟低代码这边的b端需求 不过哇自己闲的手搓了一个低代码平台仿公司的
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发布于 2025-01-15 11:34 上海
零神,启动!
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发布于 2025-01-14 21:01 上海
低代码平台是哪家
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发布于 2025-02-24 18:57 天津
世另我
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发布于 2025-01-16 15:55 浙江

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26届本科毕业生,说好听点叫民办二本,说难听了就是个破三本的。学历不够能力也不太够,25年6月开始找实习,处处碰壁,一没经验二没学历三没能力的,后面家里找了关系进了一家外省(四川--江苏)的小公司(10-20人的那种),主要业务是工业互联网方面的,但是我之前接触到的都是传统互联网,一时之间很不适应,他们说的什么我都听不懂,加上又是一个人来到外地也没什么朋友,公司开发人员也就我一个女生。实习到9月底的时候有点慌了,准备抓住秋招的尾巴润了,结果就是确实抓住了,拿到了一家公司的实习offer(100人左右的那种),就准备给这家公司提离职。但是后面跟老板谈话的时候还是选择了继续留在这里,因为说的毕业之后可以直接留下来。当时的想法是,这家公司目前来看也比较轻松,当然工资也不高罢了,去另外家公司也是三个月实习转正,我没有信心能够在那家公司留下来,到时候又要为了下一段实习或者工作到处奔波。但是人就是这样的,不管是选择了哪条路都会后悔。现在上班了半年了(7月开始的),对他们的业务倒是慢慢熟练了,但是我并不觉得我的能力有什么增长。当时面试另外家公司的时候面试官倒是给我画了饼说的他们会有很多分享讲座,也会有带教指导,希望实习生能够快速成长,三面(hr电话沟通)的时候也说了这个岗位招的人不多,转正几率挺大的。但是我还是放弃了。一个是转正的原因,这确实是最直接的因素,我觉得我没有勇气说放弃现在这个安稳且舒服的工作去赌一个不确定的未来;还有一个因素也是当时和老板谈话的时候,不管是不是画饼但是确实很真诚,我这人就是这样吃软不吃硬,当时也找不到拒绝的理由,就留下来了。但是每当刷牛客的时候时不时会看到或者有意搜索之前拒绝的那家公司,内心还是会有一丝别样的情绪:“要是当时走了,我现在会不会有更大的提升?是不是就不像现在这样混日子了?”
你最近因为什么迷茫?
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