同低代码，试着来提点建议简历简要写关键点就好，很多东西面试官来看就是简单的，但你有思考就不一样，在介绍的时候一定要把思考说出来。要讲讲你的方案和行为，按照star原则（a只是一部分，都要认真想）找到价值点。比如我首次用低代码平台实现了动态表单，再此之前大家都是源码实现。那我对内积累了方案并提出低代码平台可能的优化点，让负责相关的同学重视这一方面；对外有了低代码完全做得到的“证据”，运营角度上利于推广，谁再说做不了直接给他发解决方案文档。等等等等。其中具体怎么做的反而最不重要，因为谁都能做。所以一定花时间动脑找到价值点准备好，配合自己的思考以star方式输出。代码实现简单的时候，这个就很重要了。 还有怎么老项目重构低代码的，这就是个你可以独立负责的方案，里面比如操作流程，过程中有哪些问题怎么处理，怎么回归测试，重构有什么代价等等都可以想嘛。 还有就是回答一定有条理，分点分组回答，切勿想到哪说到哪，行为面试就star顺序，八股方面就可以分组如性能优化就先回答减少打包体积方面，然后首屏速度提示方面，等等。