秋招第一个offer,金蝶产运!
💼 公司岗位:产品运营
📅 oc时间线:9.26投递-10.7笔试-10.11一面(专业面)-10.12测评-10.13二面(HR面)-10.16三面(部门老大)-10.20 offer
昨天下午接到金蝶HR的offer沟通电话,讲了关于offer的相关事宜,当时有点忙,有一些具体的事情都还没有问就答应了,晚上就收到了正式的offer通知。
要求一周内三方,薪资感觉有点白菜,而且违约金也挺高的,有点犹豫了。
感觉金蝶B端产品还是有专业门槛的,我本身也不是财务管理之类的专业,如果在金蝶做下去,未来如果要跳是不是比较难啊。
看了网上关于金蝶的内部氛围,好坏都有,还是要看具体的部门。
大家怎么看?
#运营人的第一份offer应该如何选#
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昨天下午接到金蝶HR的offer沟通电话,讲了关于offer的相关事宜,当时有点忙,有一些具体的事情都还没有问就答应了,晚上就收到了正式的offer通知。
要求一周内三方,薪资感觉有点白菜,而且违约金也挺高的,有点犹豫了。
感觉金蝶B端产品还是有专业门槛的,我本身也不是财务管理之类的专业,如果在金蝶做下去,未来如果要跳是不是比较难啊。
看了网上关于金蝶的内部氛围,好坏都有,还是要看具体的部门。
大家怎么看?
#运营人的第一份offer应该如何选#
全部评论
三面是不是sp或者ssp
蹲。我也很犹豫,催得好紧啊
蹲
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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