1.项目相关 2.softmax 和 bce loss 怎么计算 3.cvr 怎么做的？样本构建是基于曝光空间还是点击空间？ 4.具体的 ctr 和 cvr 是多少 代码手撕： 1.公交车一共经过 N 个站点，给个 M×2 的矩阵，代表 M 个乘客上下车的站点，计算公交车最少需要多少座位能够承载这么多乘客 上来直接手撕，一开始 n 方复杂度被否了，提示前缀和做了出来。后面就是自我介绍完，对着实习和项目问了点问题，也不难，没拷打啥八股，面试官人挺好的，蛮包容。

催了hr好几次才出的结果，期间打了好多次电话同步信息也是很折磨了时间线：8.6号投递-8.26一面-9.1号2面-9.8号三面-9.18oc发意向书（最开始的hr辞职了，所以换了hr流程被卡了好久，打了好几次电话催进度才成）（虽然我知道大家都很难熬，但是依旧要继续战斗xdm，加油xdm）

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...